今回事務の正社員に募集しようと思っています。 未経験ですパ

Question

ソコンの資格は持っています

職務経験不問でエクセル･ワード入力程度となっています

未経験の方へは丁寧に指導するとのこと

やっぱり採用されるのは経験ある人の方が有利ですか?

事務はどんな人を募集したり望んでいるのでしょうか?

Answer 1

＞やっぱり採用されるのは経験ある人の方が有利ですか?
他の条件（年齢等）でそれ程差がなければ、どうしてもエクセル・ワードを出来る方のほうが有利となります。
指導するにしても、ゼロからと多少なりとも知っている方に教えるのとでは違いますから。

＞事務はどんな人を募集したり望んでいるのでしょうか?
その会社の仕事内容にもよると思いますが、事務の仕事も多岐にわたりますので一概には・・・

Answer 2

書かれている、募集内容だけで勝手に判断します。

素直で真面目に、ずっと会社に残ってくれる人を探しているのではないでしょうか。

募集しているのは、そんなに大きくはない法人、若しくは個人事業主。

長く勤めてくれた経理担当の方が遠くない将来退職する。その方の後任を求めている。

そういった事情かな。（違っていたらごめんなさい。会社の規模は解るでしょ？）

それならば、経験ない人がいいですね。

業種によっても、顧問契約している会計事務所によっても経理の方法は異なりますから。

いい会社だと思います。頑張って下さい。

Answer 3

事務で採用される方ははやり几帳面な方、数字が好きな方、色々と挙げればきりがありません。

「未経験の方へは丁寧に指導するとのこと」と記述してあるのをよく見かけます。
ですが、この未経験と言うのは、新卒や社会人の経験がない人に対して、企業側からのメッセージ。

中途の方は、これまでに事務に関係する仕事があったら、たとえ未経験でもアピールできます。採用されるかは別ですが。

質問者はパソコンの資格を所有しているようですが、事務の役に立つもの、たとえば事務で使っているソフトを学んでいて、すぐに企業で即戦力になれるとか、がないとアピールできませんし採用してもらえるとは限りません。

｢職務経験不問でエクセル・ワード入力程度｣ とは、悪く言えば、ふるいにかける為のものだと思われます。
言い換えれば、最低限これが出来れば、というような感じです。

例えば応募者が全員事務未経験の場合、その方たちのアピールにかかっています。採用担当者がすぐに貢献してくれると思うようなメッセージを伝えることが重要になってきます。
逆に事務経験者が応募してきたとしたら、競争ですぐに不採用になってしまいます。

事務を応募するのであれば、事務に関係するアピール材料があり、なおかつ事務の資格がある方がかなり強いと思います。

ご健闘を祈ります。

Answer 4

同じ事務職でも、その会社の業種によって内容が違います。
事務職経験者というよりは、業界経験者の方が有利な場合が多いです。
用語やデータの作成形式を教える工数が少ないからです。
会社によっては、スキルより人間性を重視されているところも増えているので、面談では、明るく元気よく頑張る姿勢をみせて好印象を！
頑張って下さい。