パートで有給休暇がない企業は違法になりますか？（それともパートの有給休暇は任意になりますか？）

Question

パートで有給休暇がない企業は違法になりますか？（それともパートの有給休暇は任意になりますか？）

パートの場合、有給休暇の有無は勤務時間や出勤日数によりますか？（例えば短時間のパートだと有給休暇がつかないとか？）

Answer 1

>パートで有給休暇がない企業は違法になりますか？

労基法39条1項2項の要件を満たせば、有給がないということは有り得ません。
有給は会社が与えるものではなく、個人の権利としてもっているものなので、会社がないというだけで違法という扱いにはなりません。
有給の効力は、労働者の時季指定権に依存されており、時季を指定して請求すれば効力が生じます。
会社が出来るのは時季を変更する権利だけであり、変更権の行使がなければ、その日の就労の義務は免除され、会社には賃金の支払義務が生じます。

有給の効力発生要件に関しては、最高裁の林野庁白石営林署事件がリーディングケースとなっており、この判決後に労働省も同内容の通達を出しています。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/029.htm

賃金の支払日に有給の賃金の支払いがなく、欠勤扱いにされていれば、労基法39条7項違反となります。
有給の違反は、まず法39条7項違反です。

＞パートの場合、有給休暇の有無は勤務時間や出勤日数によりますか？（例えば短時間のパートだと有給休暇がつかないとか？）

つかないということは、ありません。
週1日1時間労働でも、付与はあります。
ただし、労基法39条3項に基づいて、比例付与という扱いになり、通常の労働者よりは少ない日数になります。
週30時間以上又は週5日以上の労働日数であれば、通常の労働者と同じ付与日数となります。

計算の仕方は、規則24条の34に基づいて
通常の労働者の日数×所定労働日数÷5.2＝比例付与日数（端数切捨て）
で算定します。

週の所定労働日数が1日の場合で、半年後の付与日数は、
10日（通常の労働者の日数）×1日（所定労働日数）÷5.2＝1.923・
となり、端数は切り捨てるので、半年後に1日付与となります。

Answer 2

有給休暇はコチラ

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

短時間労働の場合は「労働条件次第」です。

Answer 3

パートにも、もちろん有給はあります。
任意ではなく、強制というか、権利です。
有給の日数は、出勤の日数に比例します。