派遣会社のコーディネーター、営業をされている、されていた方にお聞きします。 同じ位のスキルのスタッフ

Question

派遣会社のコーディネーター、営業をされている、されていた方にお聞きします。
同じ位のスキルのスタッフ派遣会社のコーディネーター、営業をされている、されていた方にお聞きします。
同じ位のスキルのスタッフが数名いたとして、採用が１人の場合、ルックスのいい人を選ぶというのは事実ですか？？

Answer 1

派遣会社勤務の者です。

最終的に、候補者を絞る要因は、そのスタッフと派遣先の相性です。
ミスマッチを減らすためには、派遣先の雰囲気に合う人をご紹介することが優先されます。
固い派遣先に、自由奔放な人を紹介しても、お互いに気まずくなるのは時間の問題です。
ルックスを重視するのは、派遣先が要望したときですね。
ですが、セクハラになります（特に私自身が女性ですので）から、あまり言われることはありません。

Answer 2

経営者の観点で見れば、派遣の人を雇う場合というのは、コスト削減と
スキルやリソースが不足している場合です。
悪くいえば、経営者としては正社員に給料ドロボーみたいな奴が多く
無能であると思っているといえなくもないわけです。

派遣の人は、仕事がなくなれば飯を食えなくなるので、危機感を強く持ち、
勤勉でよく働きスキルも高いというケースが非常に多いです。
また、派遣に依頼する仕事もスキル内容について、非常に具体的になって
来ているという状況になっており、派遣の人がいなければ、すでに経営が
成り立たない状態になっている証拠だと思いますね。

今は経営者がプロパー派遣を問わず、いい人は抱えておき、いらない人は
すぐに切るというスタンスにどんどん変わってきています。
終身雇用の時代やバブル期に雇った無能な正社員たちを
どうやって生かしたり切り捨てたりするかが、大企業の経営課題だと思います。