育休給付金と出産手当金について教えてください。 ５月に出産して仕事

Question

を一年間休業中です。
勤務先ではまだ産休の経験者がなく手続きにとまどってるらしく何度か催促してるのですがいまだ音沙汰がありません。産院にもらわなければいけない書類や提出の期限があったりするのではとやきもきしてます。
無知でなにもわからないのでおしえてください。

Answer 1

会社がやってくれないのなら自分でやってしまいましょう♪

①出産手当金
健康保険からの給付金です。
保険証で保険者（全国健康保険協会または健康保険組合）を確認してください。
保険者が全国健康保険協会なら以下でダウンロードできます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20090626-174523.pdf
（記載例）http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20091208-121752.pdf

健康保険組合の場合は健康保険組合のＨＰでダウンロードができたり、電話すれば郵送してもらえると思います。

この用紙を産院に提出して｢医師または助産師が意見を記入するところ｣欄を記入してもらいましょう。
あとは記載例を参考に記入して、会社に提出して「事業主が証明するところ」欄を書いてもらい、賃金台帳とタイムカードを添えて保険者に提出してもらいましょう。
あとは振り込まれるのを待つだけです。

請求時効は2年なので、多少遅れてもだいじょうぶですが、休業中で収入がない状況でしょうから早めにやるに越したことはないですね。

②育児休業給付金
こちらはハローワークからの給付です。
育児休業は出産の日から５７日目からとなります。
最初の申請は、その５７日目からさらに2カ月を経過した日以降に行うことになります。（まだちょっと余裕はありますね）

その時に提出するのは、
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
になるのですが、用紙はハローワークに行けばもらえるのですが、会社の協力がないと手続きは難しいと思います。
ハローワークに行けば記載例等の冊子が置いてあるので一緒にもらってきて、用紙と一緒に会社に渡してみるのがいいかもしれません。

その後は2カ月ごとに手続きすることになります。
（よって給付は2か月分まとめての振り込み）

育児の方は締め切りがシビアで期間を過ぎると理由があっても、保険給付されないので締め切りには注意する必要があります。

Answer 2

こんにちは。

出産手当金に関しては、先の回答者さんがおっしゃる通りです。
産休終了後に会社に休業期間の証明をしてもらい、申請してから大体
３週間～2ヶ月程度で振込みになります。

育児休業給付金に関して少し補足しておきます。

育児休業給付金の受給には２段階の手続きが必要です。
１、休業開始時賃金の証明と受給資格の確認
２、（受給資格確認後）支給申請

上の１の手続きに関しては、雇用主がしなければなりません。受給者のみ
での手続きは“難しい”のではなく“不可能”です。
産院の証明等は必要ありません。

提出期限ですが、
「雇用主は育児休業取得者が休業を開始した日の翌日から10日以内に、
休業開始時賃金月額証明書を、事業所の所在地を管轄するハローワークに
提出しなければなりません。
また、同時に「育児休業給付受給資格確認票･（初回）育児休業給付金
支給申請書」を育児休業給付受給資格確認票として提出して下さい」
とういうことです。

２の支給申請を受給者本人（質問者さん）がされる場合には、原則どおり
「育児休業開始日から10日以内」に１の手続きをする必要があります。

が、支給申請も会社が代理でする場合には（ほとんどの会社がそうです）
「育児休業給付受給資格確認票･（初回）育児休業給付金支給申請書」で
初回の申請も同時に出来ますので、提出期限は育児休業開始日から
４ヶ月を経過する日が属する月の末日になります。
その時に母子手帳の写しなど、育児を証明できるものもあわせて提出
する必要があります。

書類はすべてハローワークで入手できますので、乳児を抱えては大変だと
思いますが自分でそろえて会社に持参し、手続きの方法などを確認して
やってもらいましょう。

ちなみに私も４月に出産しましたが、私の会社では産休・育休とも初めての
取得者になり、自分も総務と一緒に調べて動いている感じです。

お互い大変ですが頑張りましょうね☆