労働者派遣の契約書について 「労働者派遣に関する基本契約」と「

Question

個別契約」の２種類がありますが、どちらか一方が欠けている場合、派遣はできないものでしょうか？？一言で「労働者派遣契約書」というと、これは「基本契約書」と「個別契約書」の両方をさすのでしょうか？？

ちなみに、派遣社員の方で契約書を見せてもらったことのある方いますか？

補足

hinnkakunohakennさんがおっしゃったようにわたくしは派遣スタッフではありません。
派遣をする側の人間です。特定労働派遣のみです。
派遣の仕事に携わって１ヵ月の未熟者です。
前任のスタッフは「特定労働者派遣契約書」のみ作成していたようです。内容的には「個別契約書」に当てはまると思います。
基本契約書を作成しなくてはいけませんよね・・・？

Answer 1

＞「労働者派遣に関する基本契約」と「個別契約」の２種類がありますが、
＞どちらか一方が欠けている場合、派遣はできないものでしょうか？？

出来ない訳ではないと思いますが、通常、両方交わすものだと思いますし、
片方だけで事業をしている派遣会社を、私は知りません。

「基本契約書」と「個別契約書」は、ともに、派遣先と派遣元が交わすものですが、
「基本契約書」は会社対会社の包括的な契約書になり、「個別契約書」は
文字通り、個別の契約に対する契約書になります。
ですから、少なくとも、「個別契約書」は100％無くてはならないものです。

「個別契約書」は派遣法（正式名称は長い為省略）26条で定められたもので、
記載しなければならない事項も定められています。
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3

業務内容・就業場所・就業時間などの記載しなければならない事項のほかに、
派遣料金なども記載されるのが一般的で、契約を更新するたびに、派遣元が
作成し、派遣先に提出されることになります。

一方「基本契約書」は、派遣先・派遣元がそれぞれすべきことや、スタッフの入替に
関する取り決め、個別契約打ち切りの事前通告義務、などの事項を派遣契約
全体に適用させる為、通常、派遣開始の前に締結しておくことになっています。

この「基本契約書」が不可欠であるのは、上記に書いた「スタッフの入替」や
「個別契約打ち切りの事前通告」など、派遣先と派遣元の利益が相反する
事項を書面で決めておかないと、大問題になる可能性があるからです。
実際に、「個別契約打ち切りの事前通告」の期限を設けておかないと、
派遣先が契約を中途解約した場合に、スタッフへの賃金は支払わないとならない
のに、違約金をもらえないという最悪の状況になることも、あり得ることになります。
（一般的に、事前通告は1ヶ月前というのが多いと思います。）

その為、「基本契約書」も派遣元が作成することが多かったのですが、派遣先が
大手企業だったり、外資系企業だったりする場合は、派遣先のひな形で作成
するようなことになってしまい、記載内容に関して、両社の法務部門で長期間に
渡って、協議するということも珍しくないようになってきています。

「基本契約書」は1～3年の有効期限を設けているのが一般的で、
大抵の場合、自動更新になっているのことが多いと思います。

ちなみに、派遣元と派遣スタッフが結ぶ契約書は、「雇用契約書」であって、
多くの派遣会社では、「就業条件明示書」を兼ねていることが多いです。
これは、「個別契約書」と連動していることが一般的です。

＞一言で「労働者派遣契約書」というと、これは「基本契約書」と
＞「個別契約書」の両方をさすのでしょうか？？

これに関しては、会社のよると思いますが、「個別契約書」の方を指すことの
方が圧倒的に多いと思います。
「基本契約書」は、そのまま、「基本契約書」と呼ばれるのが一般的です。

特に、派遣先・派遣元・派遣スタッフの関係を示す三角形の図で「労働者派遣
契約」という表示がある場合、「個別契約」を指します。
http://www.job-net.jp/roudousya_sikumi.html

＞ちなみに、派遣社員の方で契約書を見せてもらったことのある方いますか？

おそらく、イレギュラーで、スタッフが見てしまったことはあるかもしれませんが、
両方の契約書とも、スタッフには見せられない情報が記載されているので、
「見せてもらったことのある方」は皆無ではないかと思います。

この両方の契約書の存在を知っているということは、heiji_heiさんは
派遣スタッフではないのですか？
「基本契約書」の存在を知っているスタッフは少ないと思います。
派遣会社側の人間でも、知らない方はたくさんいると思います。
新規契約を獲得しない限り、見る機会が無いからです。

Answer 2

労働者派遣契約（労働者派遣に関する基本契約）は派遣先と派遣元がする契約です。個別労働契約（個別契約）は派遣元と労働者がする契約です。