１年に２～３回某化粧品(Ｄ．Ｃ)の美容部員の求人を見かけます。 元々別の化粧品会社での美容部員をしていて、 …

Question

１年に２～３回某化粧品(Ｄ．Ｃ)の美容部員の求人を見かけます。

元々別の化粧品会社での美容部員をしていて、

家庭の事情で辞めたのですが
また働ける環境になったので
転職に同じ職種で探していました。今受けようか検討している美容部員の募集には、

２．３年前からワーキンなどの求人雑誌で見かけ始めたのですが
過去に書類選考を３度受け(１年に１回受けていました)
３度共見送り通知でした。

今全く違う職に就きましたが
派遣パートのような感じなので近々切れます。

そこでまた受けてみようと思うのですが

３度書類選考落ちの人はあまり望み無いのでしょうか？

ちなみに、いつ見かけても全く就業内容も条件も一緒で、
何度か求人先のデパートに見に出かけたことがあるのですが
メンバーもずっと変わらず、メンバー補充はいつもされていません。

元々取るつもりは無いんじゃないか？と、他探して受けた方良いんじゃない？
と先輩に助言を貰ったのですが
そんな状況で求人を出すでしょうか？

Answer 1

明らかに宣伝を兼ねた求人広告はあります。
某引越し会社のように。
あと積極的に採用するつもりはないが、良い人材がいたら採ろうという場合もあります。
しかしそんなに気になる企業なら、応募したらどうですか？私は一度落ちた企業に再度応募し、採用された事あります。
採用担当者も人事移動や退職で変わりますしね。
さりげなくその化粧品店の店員さんと話をしてみても良いのでは？