転職の際の入社日の調整について転職活動しており、本日メールにて内定を

Question

いただきました。
内定通知書は後日郵送しますとのこと。

現在在職中であることは転職先も知っていて、
入社日については、「特に指定しないので、希望日を返信ください」
と言われました。

現職（茨城）→転職先（青森）で、技術系の専門職や引っ越しのため、
きりの良い１２月末で退職、１月から入社という形がベストだと考えてますが
これだと遅すぎで失礼にあたるでしょうか？」

Answer 1

「特に指定しない」を拡大解釈させると１年後でも２年後でもいいことになりますが、それでは採用職腫的に不要不急の求人を出したも同然ですよね。先方には先方の都合がやはりあると思われますから、希望日はあくまで希望日に過ぎないわけです。

こういう場合、既定の事項のようにあっさり伝えるのではなく、打診の形において「～でもよろしいでしょうか」みたいな文言で高圧的で失礼にあたらないよう、細心の注意を払った伝達によりたいです。そこから先は「交渉」ともなるわけで。

上司：「きょうの寿司屋はオレのおごりだから、何でも注文していいよ」
部下：「では、お言葉に甘えて。アワビにヒラメにウニに大トロを」
上司：「・・・・・・・・・・・・・・・・。」

…というようなことです（苦笑）

Answer 2

特に指定しないので・・・と言っているので、気にせず出せばいいのでは。
先方の仕事の都合もあるので、これがあくまで希望ですが、調整は出来ますとか、第２、第３希望も含めて出して打診してみれば。余談ですが、青森で１月の引っ越しは寒いよ。（暖房器具とかスグにないと、凍え死ぬし、結構な防寒具も必要ダヨ。経験者より）