再雇用者の業務について、悩んでおります。ご教示ください。

Question

再雇用者の業務について、悩んでおります。ご教示ください。常勤職員600名の企業に勤務しております29歳（男）です。弊社は60歳以上の再雇用制度を導入しております。しかし、真摯に働いてくれる再雇用者は少なく、職場の雰囲気は悪くなっています。大先輩に対する敬意や社会的役割として、再雇用自体に反対するものではありませんが、若手から見ると今後の情勢が決して明るくない中で、そのような状態を見ると悲しくなってきますし、言葉が汚いですが「ケツをまくったもん勝ち」な状態は許せません。これからも再雇用者が増加していくため、何か対策を提案したいと考えております。ワークシェアなどは考えられると思っています。ご教示ください。

Answer 1

定年延長ではなく、雇用継続制度でしょう。
期間契約にしてないの？
既に組合員でもないでしょう。
それなら、会社側から再雇用条件を出してないの？
同一条件で雇用継続しているのなら、業務命令出して働かせれば。
いやなら就業規則違反で解雇できるでしょ。
高齢者を必ず雇用しろとは法律で求めていないのだから、必要なら配転でしょう。
自主退職になるような条件で再雇用すればよい。
不服なら再雇用できないと言えばいい。
ただし、全員に冷たい態度をとると、若い人達も将来や会社への疑問を持つとやる気が失せるので、人を見ることが大事。
契約期間満了の際に、契約更新をしない旨伝える。
もし心がけを改めるので、雇用継続を望んできたら、給与カットを実施した上で、転属させる。この条件なら契約更新すると伝える。