雇用保険の加入条件で所定労働時間が週20時間以上とありますが、シフト勤務で、週によって20時間以上だったり以下だったりす…

Question

雇用保険の加入条件で所定労働時間が週20時間以上とありますが、シフト勤務で、週によって20時間以上だったり以下だったりする場合はどうなるんでしょうか？

Answer 1

ひと月の時間数を週で割って、平均時間数が基準を満たしていれば大丈夫ですよ。
私も以前アルバイトをしていた時に上司に同じ質問をして確認しました。
後々就活で忙しく規定の勤務時間数が足りない月がある可能性も分かってたのでそのへんも聞きましたが、そういう事情がある例外は仕方ないし大丈夫とのことでした。
そのへんは会社によってどの程度考慮されるかわかりませんが、会社がこの人物の保険は払ってあげても良いかな、という判断材料なので、そこまでものすごく厳密ではないと思います^^

Answer 2

月の平均をとります。これで20時間以上あれば加入させる必要があります。但、ぎりぎりであったり、一定の繁忙期にあたる期間だけが20時間以上になるようだと、加入義務を免れられる範囲内となってしまいます。
ちなみに最初の労働契約で所定労働時間が週20時間を越えるものなら無論加入義務が発生します。

Answer 3

労働契約で週20時間以上なら加入です。