1歳になったばかりの子供がいるのでなるべく朝から夕方の仕事に就きたく仕事を探していて、ﾊﾛｰﾜｰｸからのﾀﾞｲﾚｸﾄﾒｰ…

Question

1歳になったばかりの子供がいるのでなるべく朝から夕方の仕事に就きたく仕事を探していて、ﾊﾛｰﾜｰｸからのﾀﾞｲﾚｸﾄﾒｰﾙで介護のｻｰﾋﾞｽ責任者(正社員)の求人を紹介されました。就業時間は8:30～17:30までで残業はなしとの事でしたが実際にはこの他に早番･遅番･宿直とありました。子供が小さいからという理由でなかなか採用されないなかやっと採用してくれるという事だったので、早･遅は承諾したのですが夜勤は子供の事を考え人出がどうしても足りない時のみ承諾しました。でも雇用契約を交わしてから仕事覚え次第夜勤も入る事を言われました。そして他の職員の方に聞いたのですが事務がいないので利用者のサービス料金などのお金の計算などもする事と休日出勤(ﾀﾀﾞ働き)があると聞きましたがそのような事は1つも契約時に聞きませんでしたのでこの事を知りこれから仕事をする事が不安になりました。ﾌﾞﾗｯｸ会社だったのでしょうか…｡そしてどうしたら良いか皆様にお知恵をもらいたいです。

補足

ハローワークには相談してみたのですが、あまり相談を聞き入れてもらえずにただ辞めた方が良いと言われました。ハローワークはただ紹介するだけで相談もちゃんとのって頂けないのでしょうか…

Answer 1

*****補足を読みました
なるほどハロワの対応が悪いようですね。私の経験では親切にしてもらったのですが、安易なアドバイスでしたね。すみません。

介護職で労働環境のいい職場というのは聞いたことがないように思います。
お子さんが小さいのならいきなり正社員よりもパートの方が働きやすいのではと思ってしまいますが、無責任な発言でしたらお許しください。
介護の仕事が年収200万円として年間の休日を100日とし、1日8時間労働とすると自給が940円くらいになります。
もちろん各種社会保険はかけてもらえますから、取り柄はあります。
私は介護の資格(ヘルパー1級他)を持っていますが、あまりにもきついのでその世界にはもう行きません。
その仕事のように夜勤や休出もその気になれば可能なら、もっと他にも仕事があるように思います。
例えばコンビニとスーパーを日替わりで掛け持ちしながら当面働いて、お子さんの成長とともに仕事を変えるのも一つの手です。その間に資格をとると職探しに有利になるかもしれません。
自給計算と社会保険料の計算をちゃんとして、手取りはいくらになるのかを良く計算して自分の生活にみあったものから選ばれたらいいと思います。

Answer 2

HWの態度にも問題がありますがこのような対応はよく聞く話です。
辞めたら・・・と安易すぎますね。
しかし求人票は法的には何の根拠もなく一つの目安とされています。
大切なのは今回交わされた雇用契約書です。
雇用契約書上宿直が無いのに命じられるようであれば契約違反を問えるかと思います。
ただこれだけを持ってブラックとは言えないように思います。
景気が悪いのでどこも厳しい状態で勤務しています。あなたのところだけと云う事はないと思います。
しかし無償のタダ働きは会社と交渉すべきでしょう。
厳しい条件で勤務する事があってもそれは少なくても報酬の見返りがあっての話です。
聞き入れてもらえない時はやはり早めに退職されることです。
当初との雇用条件が変わるのはいたしかたないところです。
それを全て契約違反とは言えないのが通常ですよね。
基準は報酬におく事をお勧めします。
お金を支払わないのに働くのを拒否したからと云って会社の味方をするところはありませんからこの点を中心に交渉されることですね。
しかし子供さんの事がありますのでその点も十分考え結論輪出されることです