サービス業で現在５年弱勤務した会社を来年のＧＷ前くらいに退職を考えて

Question

います。
理由は
１：体力的にハードな業務を６つほど掛け持ちしながらも手当てがない
２：従業員約１０人いるのですが人員に対して実働しているのは私を含めて２人
３：有給休暇をとらせてもらえない
４：突然残業代が支給されなくなった
５：私個人の業績は年々向上していましたが、通告もなく賃金がカットされた（特にミスやトラブルはありませんでした）
今まではローンの返済が必要でしたので我慢していたのと資格を取得するため（２つの国家資格と３つの某メーカーの認定証を取得しました）を勤務していました。

しかしながら社長の評価はかんばしくないようで、昇給も一度もありませんでしたし退職を考える機会と考えています。

もしよろしければご意見いただければ幸いです。

Answer 1

やめるのはいいけど、次の仕事はどうするか考えるべきだね。

Answer 2

上記の内容をみて、わかることは

③④は労働基準法違に該当します
会社の所在地管轄のハローワークに相談するのも手だとは思います
ただし、支払に対する権限はありませんので、請求したい場合は民事裁判になります

①に関しては、会社との直接交渉をするしかありません

⑤会社とは、個人で動いているものではありません
最初から最後までの仕事をあなた一人でこなしていれば別ですが、経理や事務などを使用している場合は、それに対する経費も稼ぐ必要があります。
ですから、会社全体として経営不振などの場合は、賃金カットなどをされる可能性はあります。
ただし、【あなただけ】が、カットされていた場合は、違法となる可能性があります。

★まとめ★
退職を決意されているのであれば、ダメもとで交渉をされてみてはいかがでしょうか？
自分がどれだけ会社に対して貢献しているのか提示した上で、賃金アップや手当などを検討してもらえない場合は、退職させていただきます。
と、退職届を提出されるのがよいかと思いますよ？

会社があなたを必要と判断した場合は、その交渉に応じてくれます。
しかし、応じてもらえない場合は、残念ながらあなたがいなくても、会社は回ると判断されたということになります。

Answer 3

こんばんは。

残業代カットすか？ひどいっすね。

そして賃金カット？？

辞めちゃって全然いいっすよ。

次、行きましょう。

Answer 4

決心ができているなら退職しなさい。