とある企業の労働問題。 ハロワで見た、企業です。 去年の11月に、高年齢者雇用確保措置導入指導中と、ありました。 今年3…

Question

とある企業の労働問題。
ハロワで見た、企業です。
去年の11月に、高年齢者雇用確保措置導入指導中と、ありました。
今年3月に～措置再指導、とあります。

こんな事が書かれて、求人募集している会社って、ブラックでしょうか？
また、高年齢者雇用確保措置って、絶対、企業は守らなくても良い制度でしょうか？

Answer 1

高年齢者雇用確保措置
→公的年金支給が６５歳からになっているので、その６５歳まで雇用出来るようにしなさい、ということです。

「６０歳定年→６５歳まで再雇用あり」または「６５歳定年」更には「定年なし」などがあげられます。

「導入指導中」とは、上記の内容が就業規則に明記されていないので、ハローワークから指導されている、というわけです。

更に「措置再指導」とは前回の指導に従っていない、という意味ですね。

ブラックとは言えませんが、ハローワークの印象は悪いでしょうね。

基本的なコンプライアンスを遵守出来ない企業であることは確かだと思います。

個人的にはお勧めしません。