3歳のお子さんがいる先輩の働き方について伺います。 職場は保育現場です。先輩は保育園の送迎の都合で、9:30～18時と…

Question

3歳のお子さんがいる先輩の働き方について伺います。

職場は保育現場です。先輩は保育園の送迎の都合で、9:30～18時というシフトです。(基本、職員は10～19時シフト)←8時～のシフトもありますが、先輩は9:30～のシフトのみです。土日祝のシフトも入りませんから、他の職員で回しています。

1.休憩時間は30分とのことですが、1時間とっているように見えます。(タイムカードは休憩は打っていません)そもそも、30分の休憩は有り得るのでしょうか？
仕事が仕事なので、できれば1時間とってほしいのですが、それはやはり、8時間勤務でないと無理でしょうか。

2.上記の様に、8時間勤務ではないのですが、基本給や経験給、責任者手当は、減額されずにそのまま給与となっています。
減額の必要はないのでしょうか？

総務経理担当者が特に何も突っ込んでこないので気付きませんでしたが、ふと、疑問に思いました。

お答えいただければ幸いです

Answer 1

かなり優遇された職場だと言えます。
法律のことはわかりませんが、私には2人子どもがいます。
職場復帰に際して私が調べたところ、3歳まではフレックス、短時間勤務、残業の免除などがありますが、3歳からはこのような免除は無くなります。
ゆえに、上記の先輩の方は上司の方の配慮でこのような勤務状況で働いているんでしょうね～。
私の職場はママに優しい職場ですが、給料面などやはり減額されますし、休み時間が30分なのは今まで聞いたことないです。

Answer 2

良いんぢゃないんですか？先輩の働き方、勤務時間、休憩、土日のシフトの事も会社と言うかそこがそれを認め、解った上で(休憩時間の事は別として)その条件でも良いから勤務して欲しいと思われ来てる訳ですから。別にそれはそれで良いと思うし、給料に関してもそれを支払っても会社はやっていけるから支払ってるんだろうから、そんな事考えなくても良いと思いますよ。