震災による会社が申請する休業補償についてなんですが、僕は今、ホテルで働いてます。震災後、キャンセルが相次いで始めに職員に…

Question

震災による会社が申請する休業補償についてなんですが、僕は今、ホテルで働いてます。震災後、キャンセルが相次いで始めに職員に、会社都合で、退職者を募集するというところから始ったのですが、休業補償を申請して給料を100％出すと言う方向になったのですが、それにあたって2か月分の出勤表を見せられました。本来の月の休みの分と職員一人一人に対して休業する休みを合わせると結構休みがあるシフトなんですが、休みでも忙しい時はボランティアで私服で来てほしい、でも強制じゃないからと言う様な事を言ってみんなとりあえず納得しました。はじめはシフトの予定通りに休み(この間も自分で勝手にしてる事として短時間でも営業に行ったりホテルで仕事したり)として行っていたんですが、ゴールデンウィーク中、このシフトの休日を無視して仕事をさせられたんです。シフトの休みを取り消して新たに通常の勤務で。これは、問題はないんでしょうか？社長からはなんの説明もないんですが…。もし申請したまま、仕事をしてる事が、申請している所に知れるとどうなるのか知りたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

申請する休業補償というのは、東京電力に申請するものですか？
それとも雇用調整助成金のことでしょうか？

そもそもボランティアで会社の業務というものは存在しません。
働いた分は給与を払う必要があります。
その日については、雇用調整助成金は勤務日として扱い
申請する必要があります。
不正受給の場合は、求償と場合により刑事告発もあります。
請求者は会社でしょうから、その共犯の扱いかもしれません。

東電が請求先であれば、どういう扱いなのか
東電の窓口に匿名で聞いてみたらいいのではないでしょうか。