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社内のホットラインで上司を訴える方法を教えてください

社内のホットラインで上司を訴える方法を教えてください私の会社には社内のホットラインがあります（匿名制です）。上司は、上司であることをたてに、部下を馬鹿にしたような口ぶりで腹立たしいです。精神的にも参っています。上司をパワハラ等で訴えて、飛ばしてやりたいのですが、どういう方法があるでしょうか。ホットライン等を利用したことがあるかた教えてください。

労働条件、給与、残業

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ton********さん

2011/07/02

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回答（2件）

ベストアンサー
何がしかの処罰を上司に求めるのであれば、質問者様の記載されている馬鹿にしたような口ぶりや精神的に参ってしまう言動を何日分か録音しておくのが一番いいでしょう。パワハラは強制的な残業や体罰、奢りの強要とかは問答不要で処分されると思いますけど、「ちょっといい方が嫌味でキツイ」程度だと叱咤激励や指導の一部とみなされて処分されない事も多いです。企業側としても年功序列ではなく能力主義の風潮がある企業の場合は（個別レベルでの優劣は別として）全体的に役職が上の人間の方が有能という事で双方の言い分を聞いた結果、上司側の言い分を尊重してしまいやすい傾向があります。これに対抗する為には同様の訴えを起こす部下の数を多くするか、客観的に判断しうる証拠をおさえてしまうのが一番早いと思いますよ。私の前の職場では仕事中に居眠りばっかした挙句、部下が残業しているのに気にいった異性の新人を連れて飲みにいってしまうダメ上司がいたんですけど、寝ている姿をムービーで撮影された上に新人にセクハラされましたという証言までつけて降格に追いこんでましたけどね。あと訴える人数ですけど、１対１の場合は上司がとばされずに部下が飛ばされるケースもみた事があったので人数は多い方がやりやすいでしょう。部下１０人に訴えられたら１０人全員を転勤させるより管理職の人間１人を動かすことを上層部としても検討するでしょうからね。
sum********さん
2011/07/02
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