乗合保険代理店での窓口営業もしくは代理店営業部の経験者の方、もしくは保険業界の転職事情に詳しい方へご質問があります。 …

Question

乗合保険代理店での窓口営業もしくは代理店営業部の経験者の方、もしくは保険業界の転職事情に詳しい方へご質問があります。
僕は、全国に30店舗ほど展開している乗合保険代理店の仙台のＦＣ店に勤務して一年ほどになる者です。歳は今年29歳です。

保持資格は、損保、生保（専門）変額、の募集人とＦＰ技能士②級、外務員二種
です。

前職は他業種なので実務経験は一年のみです。 今の会社は扱う保険会社も合わせて18社と少なく、お客様の選択肢が限られてしまうのと、実績に関わらず年功序列で給与もあまり良くないので、将来の事を考え、可能であれば大手の乗合代理店への転職を考えています。
年収250弱、休み月4日

それを踏まえてご質問なんですが、

転職過去３回、（内一社は震災で支社閉鎖の為）高卒で一年程度の実務経験がある20代の男が、大手乗合保険代理店へ転職する場合の市場価値について、率直なご意見を伺いたく、ご質問しました。
前職は小売業と飛び込み営業、です
実績面では、面談成約率は月平均72％、成約件数月平均15件 です

推測や経験談、主観客観なんでも結構ですので率直なご意見をお聞きできればと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

まあ是が非でも移りたい願望を前面に出してしまうと、かえって「いまの代理店から逃げたいだけ」という評価の域を出なくなりそうですが。

現に募集物件を目の当たりにされている場合でも、実務１年の場合はダメ元程度の淡い期待で臨まれることです。市場価値と言ったって、大手がヘッドハンティングばかりで人員構成していようわけなく、見込みのありそうな場合はその会社の基準による判断で採ってしまうこともあるでしょう。営業は最終的にノルマを果たせるかどうかがすべてですので。

放っておいても誘ってくれるようになるには、選択が限られてしまうハンデや給与面のことなど、泣き言を言わず黙々取り組んで結果を出し続けたときしかないです。誘ってくれなく、しかし志願して認めてもらえるには、それだけの「見込み」を感じさせる人間性を備えている条件が付くと思います・・・

…「慌てず焦らず泰然と」でいかがですか。