会社のブラックっぷりがひどすぎます。いますぐ転職すべきでしょうか？

Question

会社のブラックっぷりがひどすぎます。いますぐ転職すべきでしょうか？私は22歳で大学を中退しております。
なんとかパート社員として就職できたのですが、就職した会社の実態を知って愕然としました。
・会社の大半がパート社員または契約社員であること。正社員は全体の1割ほどでした。
・給料が非常に安いこと。正社員の一部を除いて、年収300万を下回ります
・転勤、出張が多いこと。さらに期間不明、出張から転勤にシフトするなど全てが曖昧なままとりあえず行って来いというスタイル
・勤務時間が長いこと。管理職の場合は毎日のように23時くらいまで残業があります。長い場合翌日の明け方まで残業があります
・しかしその残業はほとんどがサービス残業。
・サービス残業ありきのスケジュールを組む（例）22:00からの会議など
・2chや各種掲示板を社員にチェックさせ、悪評があれば即削除以来を出させる
そのほか、色々ありました。これは確実ではないのですが、著作権も侵害していると思われます。
かろうじて給料の支払いなどはしっかり行われているのですが、最近経営も不調らしいという噂も聞きました。
離職率が高く、有能な人材がほとんどおりません。理解力の欠如が特にひどいと思います。
社会人経験の無い私ですが、そんな私でもありえないと思うことが多々ありました。
業務の手法が変わったことを直属の上司が誰にも伝達せず、従来の手法で行ってしまい後処理でかなり時間を取られたなど基本的なことが出来ておりません。

長くなってしまいましたが、こんな状況の中で私は将来に希望を持つことが出来ず、転職を考えるようになりました。
今すぐに転職すべきでしょうか？もしくはしばらくこの会社に在籍して職歴だけ稼ぐべきでしょうか？
私には判断しきれないところがありますので、どうかお知恵をお貸しください。

補足

曖昧な点があり、申し訳ありません。
しかし最後まで読まれましたでしょうか？慰めも、箇条書きについての回答も求めておりません。
現在こんな会社に勤めているのですが、今すぐ転職をするべきかどうか という回答を求めております。
さらに労働基準監督署に行って会社の業務を改善する気はありません。まともに残業代を払おうものならたちまちつぶれてしまいますので

Answer 1

結論を先に言えば、辞めたきゃ辞めろということ。
どうしたいか、どうすれば良いかなんていうことを、いちいち他人に委ねるな。

辞めたきゃ辞めれば良いんですが、辞めた後にブラックではない企業に就職できる自信があるならさっさと辞めれば良いんです。
きみは他の会社にも受かる自信があるのでしょうか。
さらに、今より良い待遇の会社に受かる自信はあるのでしょうか。
自信がある場合、ではなぜ今回の就職で受からなかったのでしょうか。

今の時点では、きみのことを社会は社員として採用したいと思っていません。
その会社の社員率は非常に低かったとしても、他の会社でも社員として採用されていないんだから、きみ自身がブラックな人材という見方も出来ます。
ブラックな人材もしくはその可能性が高い人が、ブラック企業を避けて高待遇の会社に入りたいという希望は分かりますが、その希望がマッチしていないということも事実。

ということは、きみがその会社を辞めても、また同じようにブラックな企業に入社することになるんだろうなと想定できます。

また、今回入社するまでにブラックだということを察知できなかったことを、次回の他社への入社のときにはそれが察知できるという具体的な方法はあるんでしょうか。
無いなら、それこそまた同じことの繰り返しになりますが。

パートなのに高い年収で雇う必要はありません。
つまり、年収が300万円に届かないと言っていますが、当然の結果です。

管理職が残業が多いというのは別に珍しくないし、管理職に残業代は付きません。

本来であれば残業代はきちんと払うべきですが、それを中小企業に当てはめた場合、すぐにつぶれてしまう会社がほとんどです。
よって、中小零細企業に入った時点で、残業代というのがきちんと払われるということに期待するべきではありません。

こういうところで愚痴をこぼす気持ちは分からなくはありませんが、不確定事項までも決め付けてついでに書くような人の言うことなど、信憑性に欠けますし、人間性も疑われますよ。

有能な人材がいないということですが、きみも有能じゃないから社員として雇われていないんじゃないかと、客観的には思います。
自分だけは有能だと思っているんでしょうが、外から見れば同じようなものだということはよくあることで、今回もそれが当てはまりそうです。

再度書きますが、転職したければすれば良いんです。
大学も卒業しないで途中で脱落し、社会人経験も無い、これまでの人生で何か人に胸を張れるような実績もきっと無いと思われるきみを、まともな待遇で雇ってくれると思っているのなら、転職すれば良いんです。
それくらい自分で決めるべきだし、回答者に対して非難するのなら、最初からこんな質問なんて書かなきゃ良いんです。

Answer 2

まずは箇条書きに対し回答します。
・パート社員または契約社員と正社員の本当の比率を調べましょう。
・パートで年収300万を上回る方がありえない。具体的な年収を調査してみてください。
・全てが曖昧なまま放置しているあなたに問題があります、納得する理由を聞くまで動く必要などありません。
・『毎日のように』ココが問題、具体的にどの程度の激務か調べ労働基準監督署へどうぞ。
・『ほとんどが』ではダメですね、サービス残業をしている証拠を掴み労働基準監督署へ
・時間外勤務でない臨時の会議招集は無視あるいは同じく労働基準監督署へ
・2ch記事へは削除依頼のほうがマイナスなんですけどね。ま、消したいと言うなら消せば良いのでは？程度カナ

そのほかについて
色々あるならキチンと証拠をおさえて然るべきところへ報告してください。
あなたの言う事が正しければ業務改善される事でしょう。
あなたの言う事が偽りであり、具体的な名称を出せば名誉毀損ですけどね。

ただ文書を読んで思うのは、
どれもこれもあなたの主観による『単なる感想』でしかないと言う事。
例えて言うなら
回答を求めずにただただ『慰めて欲しい』と泣き喚くバカにしか見えない。
慰めるだけで満足なら私の回答はゴミ以下だが何も解決しないんだよな…

と、言う事で
『そんな気がする』とか『多分こうなのではないか』ではなく
『具体的にこういう部分が間違っていてこう改善すべきだ』
という証拠をまずは確実に掴んでください。

Answer 3

非管理職のサービス残業がどんなものか分からないけど、ブラックですね。ただ、離職率が高いとはいえ、何で残っている人がいて、会社が存続しているのだろう。

その会社に隠れた魅力があったり、求人市場が想像を絶する厳しさだったりするのだろうか？

そうでなければ、最初の職場くらいは入ってすぐ辞めても人事側はそう神経質にはならないから、急いで転職活動したほうがいいかもしれないね。

Answer 4

あなたの人生！

あどれなりんが分泌されて快感になったり。

判断しきれないところ？