広告関係の者です。現在転職を考えており、マネジメント経験の有無を問われています。 小さい会社で、後輩はいませんが、外注…

Question

広告関係の者です。現在転職を考えており、マネジメント経験の有無を問われています。
小さい会社で、後輩はいませんが、外注先のカメラマン等に指示を出したり、とりまとめや
お客様との打ち合わせから納品まで管理していました。
このような場合は、マネジメント経験無しとなるのでしょうか？
よろしくお願いします

補足

例えば、部下が１人、2人でもマネジメント経験無しとなるのでしょうか？

Answer 1

補足みました。

部下が居るなら可能性はあります。
その場合、実質の管理下においた部下であればです。
課の目標数値が決まっていて、目標に対しあなたがマネジメントしていれば、
「マネジメント経験有」になります＾＾

他の考え方は、目標に対して達成出来たかどうかの判断になります。
未達成の場合はマネジメント不足、管理能力が低い、との判断になります。
如何に部下を使い、目標を達成し、会社に貢献してきたのか？、
このあたりが判断の差では無いでしょうか？

では。
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管理職です。

ん～、微妙な範疇ですね＾＾；
部下が居ないとなると、個人のマネジメントですからね。
意味合いが微妙に違いますね。

個人とチームでは指揮・指示系統が違ってきます。
個人の達成は自身のモチベーション次第ですが、
部下のモチを保つのは上長のマネジメント次第です＾＾

その辺の経験を求められている可能性が高いですね。
では。

Answer 2

部下が一人でもいたらマネジメント経験ありと言っていいでしょう。
外注先を指示するのは、普通はマネジメント経験とは言いません。