就業規則に定められているはずです。 大雑把に言えば、勤続1年に対して1ヶ月分を支給。 10年勤続なら10か月分。 但し自己都合なら50%の減額をされると思います。 従って5ヵ月分支給でしょうか。 厳密にはもう少し細かい規定がありますので、 貴方の会社の就業規則を参照して下さい。
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退職金制度は労働法で定められていませんので、あくまでも企業毎で管理する就業規則が基本です。 そのため、相場も何も基準はありません。
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