経理事務歴3年半です。 31歳・女性・既婚・子供なし です。

Question

同僚とうまくいかず、転職を考えています。支店に女性社員が４人しかおらず、コンビを組んで一緒に仕事をしている女性（40歳独身）と本当に合わないのです。

中途採用で一緒に入社したのですが、正直仕事ができないにもほどがあり、それなのにプライドが高いし、思い違いをすることが非常に多くて、言った言わないの揉め事がかなり多いです。
その上精神も不安定で、病院に通っているので、こちらも言いたいことが言えないのです。（以前軽く間違いを指摘したら、ものすごく逆上→みんなの前で泣く→一週間ほど無視され、かなり仕事に支障をきたしました）

彼女は私だけでなく、他の社員とも揉めることが何度かありましたが、実際にコンビを組んで仕事をしているのでは私だけなので、本当の所はわかってもらえませんし、私も他の人に彼女の愚痴を話すこともありません。（本当に信用して相談できる人が会社にいないので）

今現在は、かなり彼女のご機嫌をとりながら言葉に気を使いながら仕事をしていますので、（あなただけが味方よ）と言ってきますが、一緒にいると毎日胃が痛く、すぐにでも彼女から開放されたいと悩んでいる状態です。
何を言っても悪く取られたり被害妄想が激しいので、（皆が彼女を陥れ、会社を辞めさせようとしている）などと相談されたり、プライベートの相談もされますが、毎回言っていることが違っていて支離滅裂で、聞いているのもしんどいです。

そこで本題なのですが、
あくまで予定なのでその通りにはならないかもしれませんが、
一人目の子供ができたら産休を取り→復帰、二人目ができたら産休を取らずに退職、35歳ぐらいには社会に復帰し、正社員で働きたいと思っていますが、この間（今から35歳）復帰に向けてどんな努力をしたらいいでしょうか？

取っておけば良い資格・経験等あれば教えてください。
あと、何かしばらくこの会社で乗り切れる良いアドバイスがあればお願いします。

長文ですみません。本当に毎日が辛く、朝がくるのが怖いです・・

よろしくお願いいたします。

Answer 1

子供を２人抱えて３５歳以上で正社員で再就職自体がかなり無理が
ありますよ。資格や経験の問題ではありません。

どちらかというと、あなたと同僚の関係をもっと会社に訴えるべきでは
ないでしょうか？
仕事に支障が出ることも貯めこまないで会社に言えばいいのです。
仕事ってのは相手との個人的感情に左右されるものではないのです
から。

今の会社が産休をとって復帰できるシステムが存在するなら石に
かじりついてもその会社に居座るべきです。

Answer 2

子供を産むならやめてはいけない。これが鉄則ですね～。
３５歳は子供いなくてもキツイ年齢です。

たしかに資格や経験の問題ではないと思います。
子供がいると企業が懸念するのは、子供の病気等でコロコロ休まれることです。
子供がいると毎日きちんと会社へ行くことすら危うくなりますからね。
子供がいる女性は起業しない限り本当に働く場所がないですよ。日本という国は・・・。

それから３５歳復帰のそのプランは、長期ブランクが空くということですよね？
いくら資格や経験があっても社会人としての勘が鈍りますよ。
よくあるスーパーのレジをなあなあでやっている主婦に近いといいますか、家庭の主婦のイメージが抜けにくくなります。

悪い言い方をすれば、その年まで就職ができず、長期無職になっている仕事に対する意識の低い方と大差がなくなってしまうんですね。

なんとか今の職場にしがみつくか、今即辞めて再就職を探すかということになりますが、
新しい職場で即妊娠はご法度です。
まあ34,5で初産になってしまいますね。

まあ、今即やめても近々妊娠を想像され、既婚は書類選考も通りにくくなりますが・・・。

Answer 3

更に上の簿記の資格を取っておかれては いかがでしょうか。

また、業務上の問題は 上長に話されてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。