転勤の業務命令を断る特別な事情として、「結婚を控えている」は、 理由として認められますか？

Question

転勤の業務命令を断る特別な事情として、「結婚を控えている」は、
理由として認められますか？

Answer 1

残念ながら、「御結婚を控えている」という理由では

転勤をお断りすることはできません。

一般的には、就業規則や労働規則などに「業務上必要が
あるときは配転を命じることがある」という条項がある場合は
労働契約上、労働者には配転に従う義務が含まれていると
考えられています。

ですが、質問者さんが会社との間で個別的に、勤務地を限定する
約束がなされている場合は、転勤命令に従う必要はありません。

それ以外では、配転すると病気の家族の介護や看護ができなくなると
いった特別な事情があると、通常甘んじるべき程度を著しく超えると
認められやすいようです。

ですので、御質問の理由では転勤をお断りできる事情として
認められることは難しいかと思います。

ご参考までに。。。。

Answer 2

「結婚を控えてる」が特別な事情になるのであれば
・「親がガンで介護が必要」
・「嫁の出産が控えてる」
・「子供が入試を控えている」
・「自分が病気で病院を変えたくない」
・「毎年転勤で金が回らない」
なんかもその本人からしたら「特別な事情」でしょう

それを、どれもこれも会社が認めていたら
会社として行いたい、事業計画、事業内容に伴った人材の配置転換
昇格人事、その他諸々の計画が進まず、会社にとって完全に「マイナス」です。

通常なら、辞令がでちまったら、認められないでしょうね

だからみんな、社内情報を必死になって早くとり
自分の名前が挙がってないか確認し、挙がっていて且つ
移動できない理由があれば、事前に直属の上司に相談し
取り消しのお願いを行ったりしてるんです。

あなたの場合、結果論から、救済求めてますよね
そんな世の中、甘くないですよ

みんな必死に社内営業やってるんです。

私はしないけどねっ
面倒だし、行け！と言われたら家族おいて行くしね

今回の場合なら、転勤先に彼女連れて行くでしょうね

それも、彼女の家、仕事の都合で・・・
なんて言うと思いますが、それもひっくるめて男として
彼女の事が好きなら、説得すると思います。

転勤って、若ければ若い時の方がチャンスですもん
それに、一旦リセットされて、新規に仕事できますもんね

Answer 3

会社には人事権が有るので社員の人事異動を自由に出来ると言うバカが居ますが人事権は無制限ではなく会社と従業員との合意に基づき行われると言うのが裁判所の考えです。ただその同意は命令ごとに必要ではなく就業規定や労働協約に定めて有れば良くまた会社が入社時に転勤や人事異動が有る旨説明しその上で応募者が入社した場合包括的な同意が有ると認められるでしょう。従業員が人事異動を拒否するには下記のような正当な理由が必要です。①面接時または入社時に転勤などの人事異動が有る旨会社が説明せずかつ就業規定や労働協約にも定めていない②勤務地や職種が限定されて採用された③家族の介護が必要で貴方以外に介護する者が居ない④嫌がらせや性思想など業務遂行に必要がない場合⑤判例は解れますが夫婦生活に著しく影響を及ぼす命令などです。最終的には裁判所が判断する事なので断言出来ませんが貴方が言う結婚を控えているが正当な理由には充たらないと思います。会社と話し合い解決する事になります。それでも納得出来ないなら自己都合で退職するか懲戒処分覚悟で裁判所の判断を仰ぐ必要が有ります。

Answer 4

主人の会社は認められませんね。早めに報告すれば物件探しが有効になるぐらいです。