変な派遣社員を雇ってしまった！派遣会社の陰謀？契約期間満了を待たずに解雇できますか？ 北関東の田舎で、社員7名、派…

Question

変な派遣社員を雇ってしまった！派遣会社の陰謀？契約期間満了を待たずに解雇できますか？

北関東の田舎で、社員7名、派遣社員3名、パートタイマー1名の小さなソフトウェア開発会社を経営しています。先日、派遣社員を1名追加したのですが、非常に問題があって困っています。

契約前に聞いていたことと、契約後の歓迎会で聞いたことが、かなり食い違っていて驚きました。また、人物的にもかなり問題があり、周りとうまくやっていません。

一例は次の通りです。
・未婚と聞いていたが、バツイチシングルマザー(残業が多いので基本的に子持ちはNGとしています)
・女子トイレの個人ロッカー(鍵なし)にいれていた、他の派遣社員の化粧品や生理用品を勝手に拝借する。(派遣社員からの要望で監視カメラをつけて、この度判明しました)
・冷蔵庫に入っている個人のお菓子を勝手に食べる
・高校卒業から20余年、一度も正社員で働いた経験がなく、アルバイトや派遣を転々としている。
・WEB系の開発経験ありと書いてあるのに、プログラミングが全くできない。(募集職種はプログラマーで、顔合わせの時も確認したのですが)
・その開発経験とやらが、「設計書を書いていた」だけで、設計や製造をした訳ではないことが判明した。
・自分より若い派遣社員をいじめる。容姿や仕事をばかにする。
・障がい者のパートタイマーを侮辱するような発言「両足だめなんですか？私は趣味がジョギングなので、両足なくなったら死にますね。生きててつらくないなんてすごいですね」

私が直接見聞きしたものは一部で、あとは複数の人間から聞いた話です。
初めて大手の派遣会社を利用したのですが、このような人物を派遣してくるものなのでしょうか。
わざと嫌がらせをして、地元の小さい派遣会社から派遣されている派遣社員を辞めさせようとしているのではないかと疑い始めてしまいました。

私は社長として、派遣会社や派遣社員の見る目がないことは反省しています。
契約してしまったら、3カ月は雇わないといけないでしょうか。

補足

元から働いている派遣社員から、「あの人がいると働きにくいから5月末でやめたい」と言われてしまいました。簿記1級を持つ有能な方なので、どうにか残っていただきたいのです。

Answer 1

派遣元に連絡した上で、すぐにでも就業を中止させるべきです。重要なのは無用なトラブルを避けるためにも貴社は本人とは一切やり取りせず、全て派遣会社から伝えさせるようにすることです。
よく使うやり方としては、派遣会社に終業後に「明日から出社しないように」伝えさせた上で、私物は派遣会社の担当者に取りに来させることです。(大手であれば心得ているでしょう。)
なお、理由はスキル不足に加えて、障害者への暴言や軽微な窃盗など、就業させることで職場規律が維持できない為、と伝えて下さい。あくまで派遣元の責による終了ですから、期間満了前でも何ら問題はありませんし、むしろ貴社から賠償(退職者補充にかかる経費等)請求しても良いくらいの案件です。
なお、監視カメラの一件は、窃盗事件として立件する意思がない限り派遣会社には伏せておくべきです。仮に対象者に設置を周知していなかった場合に、プライバシー侵害等で逆にトラブルとなる可能性があります。立件するのであれば警察官等の立会いの元で公開するようにしてください。

ご参考までに。

Answer 2

回答者の中にも勘違いされている方がいらっしゃいますが・・・。
派遣社員は社員・アルバイトなどとは契約形態がまったく違います。
あなたが契約しているのは社員やアルバイトなどの個人ではなく派遣会社なのです。派遣社員との契約はありませんから派遣会社に人材をすぐに変えるように言うだけで良いのです。派遣社員本人に言う必要もありません。あくまで派遣会社の営業に苦情とともに言えば良いのです。その場合、派遣の営業は一度本人を呼んで状況確認をしますなどと言いますがそんな事は聞き入れずすぐ他の人材を連れてくるように話してください。
契約を結んだ期間あなたは派遣会社から労力という商品を納品してもらうんです。その労力という商品が欠陥品だった場合すぐに返品ができます。そして代替商品を納品してもらう契約なのです。返品して代替商品が用意できなければ派遣会社の落ち度なので契約も解除できます。残念ながら派遣社員に人権は用意されておりません。ですのであなたが気に入らないと思えばいつでも切れるのです。そこをご理解の上、堂々とした態度で対応されてはいかがでしょうか＾＾

Answer 3

問題のないもの
・未婚と聞いていたが、バツイチシングルマザー(残業が多いので基本的に子持ちはNGとしています)
→シングルマザーは未婚なので嘘は言っていない。
・高校卒業から20余年、一度も正社員で働いた経験がなく、アルバイトや派遣を転々としている。
→転々としているからって仕事が出来る出来ないとは別。１社の正社員しか経験していないが仕事が出来ない人もいる。

問題があるもの
・女子トイレの個人ロッカー(鍵なし)にいれていた、他の派遣社員の化粧品や生理用品を勝手に拝借する。(派遣社員からの要望で監視カメラをつけて、この度判明しました)
・冷蔵庫に入っている個人のお菓子を勝手に食べる
→両方窃盗。そっちで派遣元に訴えれば？
・WEB系の開発経験ありと書いてあるのに、プログラミングが全くできない。(募集職種はプログラマーで、顔合わせの時も確認したのですが)
・その開発経験とやらが、「設計書を書いていた」だけで、設計や製造をした訳ではないことが判明した。
→両方経歴詐称に当たる可能性あり。顔合わせでの確認の仕方にもよりますが、「プログラミングはどの言語をどれくらい使えますか？」などと聞いた上で嘘を言っていたらそれだけで辞めさせられる。
・自分より若い派遣社員をいじめる。容姿や仕事をばかにする。
・障がい者のパートタイマーを侮辱するような発言「両足だめなんですか？私は趣味がジョギングなので、両足なくなったら死にますね。生きててつらくないなんてすごいですね」
→社内規定等でパワハラ等に該当するのでは？

まぁ懲戒解雇の対象事由である“犯罪行為”“社内風紀を乱す”などに該当してますので、その辺をカメラの映像を交えて派遣元と話したら納得させられると思いますけどね。まずは派遣元の営業に実情を話す事でしょうね。

Answer 4

WEB系の開発経験ありと書いてあるのに、プログラミングが全くできない・・・

このあたり履歴書詐称で解雇できるでしょう。

＞女子トイレの個人ロッカー(鍵なし)にいれていた、他の派遣社員の化粧品や生理用品を勝手に拝借する。(派遣社員からの要望で監視カメラをつけて、この度判明しました)

このあたりもビデオを見せて窃盗で即解雇されてもいいと思いますよ。