休みの日をはっきりしてほしいのですが、その旨を伝えても大丈夫でしょうか？ 多忙なデザイン事務所で働いている者です。 毎…

Question

休みの日をはっきりしてほしいのですが、その旨を伝えても大丈夫でしょうか？ 多忙なデザイン事務所で働いている者です。
毎週日曜日が休み。土曜日の休みは隔週のはずがあったりなかったり。です。
月の何週目の土曜日が休み、などが全く決まっておらず、
そのとき社員誰かのプライベートで予定が入るときに休みが決定したりします。
毎回土曜日の休みはいつですか？と聞くのも聞きづらく、予定も立てにくい状況です。
そこで、土曜日休みを早めに知らせてほしい、どうしても仕事が追いつかない時はその都度
予定を変更してもらっても構いませんので、という風に言おうと思っているのですが
どうでしょうか？
勉強させてもらってる部分もありますし、忙しいのですごく言いにくいですが、
会社として、ちゃんとしてほしいという思いもあります。
わがままな意見なのでしょうか。
ご意見頂けたらと思います

Answer 1

当たり前のことと思いますよ。
休日の予定が立たなければ、自身の予定も立てようがないですからね。

本来、休日等に関しては１週４０時間制をクリアするために週休２日となります。しかし、とてもそこまで休んでいられない！
という方々のために、法律で「変形労働時間制」を定めています。これには以下の種類があり、その期間を平均して４０時間をクリアするものです。
①１か月単位
②フレックスタイム
③１年単位
④１週間単位
自由度が高いのは④ですが、これは実施できる業種等が決まっていて、デザイン事務所等では実施できません。となると、１か月か１年・・・でも、これはあらかじめ１か月分及び１年分の休日を決めておくことですので、その場その場で決めるものは変形労働時間制ではありません。

つまり、今のままだと、残業代が発生するということなんです。監督署等が監督に来た場合には指摘され、さかのぼっての支払いを始動される場合もありますので、せめて１か月間の休日くらいは決めるようにした方が良い。

と、知り合いの社労士に言われた。と言ってみるのはどうですか。

Answer 2

月毎に事前に「わたしはいつ休みをとる」といった予定表は作っていないのでしょうか？？前の月に翌月分の予定表を作って事務所内に張り出しておくとよいかと思います。（職種によっては難しいかと思いますが）