採用内定貰い、働ける希望月日をＴＥＬで聞かれたので、残務処理などがあって一か月程先であれば 現職を円満退職できる事も伝…

Question

採用内定貰い、働ける希望月日をＴＥＬで聞かれたので、残務処理などがあって一か月程先であれば
現職を円満退職できる事も伝えたうえで希望日をお話しました。しかし、ここ数日応募先から何の返答
もありません。3次面接で会社の役員らしき方には１０月に入ってからなら勤務可能な事もお話してます。ですが
配属先の希望は９月中旬と決めていた？とような感じです。（こちらは９月中旬の希望はしていないのですが）
そんな事もありまして、最終的に採用内定になりました。そこで、会社には９月中旬からの勤務は難しいです。
とのお話をしました。それなら、いつからなら出勤できますか？とお話を頂いたので、
今の勤務先の実態をお話したうえで欠員した人時の補充とその他現職の引き継ぎや残務整理
などでどうしても一か月程度は後になるという事を担当者にお話しさせて頂きました。あくまでも、『希望日』
としてお願いしたのですが、数日何の返答もありません。こちらとしては、今の会社へ退職願いを出す都合も
あり、早めに連絡を欲しいのですが、こちらから、会社宛てに『入社日の確認？』すべきでしょうか？それとも
あまりに日日がかけ離れている為？不採用になるって事もあるんですかね？ここ数日不安でしょうがないです。
退職願の提出の期日が迫っている事と、出勤希望日をもう少し譲歩します！という旨を相手に伝えるべきですか？
何か良いアドバイスお願い致します。

補足

ちなみに退職日は上司に伝えております。その退職日の翌日から、出社する旨も相手の会社へ連絡済みです。
相手の会社は、中途採用の件も考慮し『出勤可能な日』を聞いてきましたので、その日も口頭で伝えました。
翌日には電話で連絡が来ると言われたのですが、ここ数日連絡がありません。

Answer 1

中途採用の場合、前職の都合もあるので、入社日については多少の調整や考慮はされますが、採用側でも人事や勤怠の締日なども絡んできますので、あまりも間が空いたり入社可能日が不明確な状態続いてしまいますと採用を取り消すことも考えられます。（おおむね内定から１ヶ月くらいが目安です）

現在の勤務先に退職の意思表示はどのくらい前にされましたか？

早急に上司に退職可能日の確認を行い、退職日を確定させ、内定先の会社の連絡をするのが一番です。

退職日が確定すれば、入社日については多少の調整はしてもらえると思います。

[補足]をありがとうございます。
確かに、数日間も何も連絡がないと心配ですね。

こちらからさりげなく様子を伺う意味で、「入社するまでに準備しなければいけない物を確認したいので入社日はいつ頃に目安にすれば・・・」のような旨の電話をしてみて入社の意思を見せてください。
先方から「資料を郵送します」とか「〇〇日までに××の書類を用意してください」といわれえば、先方内の調整の問題で連絡がないだけかもしれません。

最悪のケースですが、もし、採用内定を正式に取り消す場合には、郵便等で何らかの連絡があるかと思います。