育児休暇からの復帰後の 時短勤務の給与計算で

Question

育児休暇からの復帰後の
時短勤務の給与計算で（基本給＋手当）×１２か月÷年間総労働時間＝時間給
を出して日給、月給を計算してもよいのでしょうか？
１年間の労働時間が一定ではないので、単純計算ができません。

詳しい方、教えてくださいm(__)m

Answer 1

①育休復帰後というのであれば、「年間総労働時間」の算出は何を基準にされるのでしょうか？
②基本給＋手当には残業や超勤分も含まれてしまいますが、時短の場合、原則、残業はありませんので、時給で考えると実質増額になってしまうことがあります。

そこで、１日の所定労働時間に対して、時短による労働時間が何％減に相当するかを算出します。（概ね２０～３０％以内だと思います）
その割合を、基本給や残業代と通勤費を除く各種手当に掛け合わせれば良いのでは？

万一、残業（時短による退勤時間を過ぎての労働）が発生したときは、当月の平均賃金の２５％増しで計算できます。