うちの会社のことですが 最近になり残業代が１時間250円になったんですがどう思いますか？ ちなみにサービス業で給…

Question

うちの会社のことですが
最近になり残業代が１時間250円になったんですがどう思いますか？

ちなみにサービス業で給料は歩合制です

なんの前触れもなく残業代が減りました。
こんなことっていいんですか？

あまり法律とかよくわからないんですがさすがにこれはおかしいと思います。

どう思いますか？
何か意見あればお願いします！

Answer 1

絶対におかしいです。残業させるにも残業の割増率も本来は過半数従業員代表又は過半数を組織する労働組合と会社が同意して３６協定を定めてから残業の割増を変えることが出来ます。

しかし一方的に２５０円はむちゃくちゃです。

完全に最低賃金法違反であり労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善要求するには労働組合をつくりましょう。労働組合がなければこのように会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

簡単に。

歩合給の残業代の計算は特殊です。

歩合給÷総労働時間（所定労働時間＋残業時間）×０．２５×残業時間 です。