ワンマン社長との付き合い方

Question

ワンマン社長との付き合い方12月に転職しました。社長以下、社員数名の零細企業です。

この会社、とにかく社員がすぐに辞めてしまうんです。試用期間で社長が切ってしまうことも
あるそうです。

私はこの1か月半好きな業種で働けて願ってもないやりがいのある会社だと思ってました。

ところが、社長のワンマンにほとほとあきれる毎日です。
皆で話し合って決めて、と言われて進めている展示会の準備も社長の一言（好み）で
全て白紙になります。
今日も展示会で配る予定のパンフレットのデザインが入稿直前に全面変更になりました。
皆で時間削って練ったのに社長からデザイン担当者に指示があっただけで誰も
知りません。これで2回目のやり直しです。

これだけではなく、展示会の出展内容についても皆で話し合って決めたことを
たった5行のメールで180度覆します。

社員のこと信用していないんですよね。私は入社1ヶ月たたないうちに企画を任され
サービス残業までしてはりきっていましたが、もしやこれも社長の一言で台無し？と
思うとやりがいどころか自分がやっていることはなんなのかわからなくなりました。

ちなみに社長は68歳です。
面接で残業代は出ないが、売上貢献度に合わせてボーナスで支給するとの話でした。
が、昨年は業績悪化により（おそらく赤字）ボーナスは出ていないと思われます。
この場合本当のサービス残業ですよね。

こんなワンマン社長の下で私はどういう心構えで働けばいいでしょうか？

長く大手企業の大人数の中で働いてきたので本当に戸惑っています。

補足

有能セールスマンがいたらしいのですが、社長に反発して半年で辞めたそうです。そのセールスマンは獲得した客ごと持って今はライバル会社にます。社員が何故辞めていくか、社長は自分のせいとは思っていません。来た社員がクズばかりなのだそうです。有能セールスマンがいなくなり、顧客もいなくなり会社は赤字になりました。

Answer 1

よくあるお話だと思います。（＾＾；

ワンマン社長、あるいはワンマン上司という人は

○実は意外と能力がある
→だから、部下が無能に思えて仕方が無い

○自分の振る舞いに絶対的な自信がある
→善し悪しはともかくとして、過去、自分のした判断で失敗をしたことがない。だから、自分の判断は「常に正しい」と思っている

という傾向にあると思います。
そもそも無能だった場合、あるいは判断能力そのものがおかしいという場合、会社その物を存続させることが非常に難しかったはずです。６８歳になっても「ワンマン社長」を続けられると言うことは、それなりに実績があってのことのはずです。

であれば、あなたが考えるべき対策としては、「そのワンマン社長をいかにして使いこなすか？」という点です。

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皆で話し合って決めて、と言われて進めている展示会の準備も社長の一言（好み）で
全て白紙になります。
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逆にいえば、社長に「ウン」と言わせればどんな企画でも通るという訳です。
いくつか方法はあると思いますが、一番手軽なのは、そのワンマン社長さんも「当事者」にしてしまう事です。

○みんなでこう決めました。
↓
○ふざけんな。俺にも一言言わせろ

というタイプがワンマン社長・ワンマン上司に多いため、むしろ会議の席に引っ張り出して、先に「一言言わせろ」を実行させてしまうのです。そして、会議や報告書、企画書に盛り込む場合は、「社長の意向（発言）」を『ことさらに強調』して、「ｺﾚｺﾚすることにしました。」的な内容にします。この時、その内容が１００％社長に指示通りである必要は全くありません。（笑）要するにワンマン社長の発言を「汲んだ結果」がコレなんだよという事をアピールできればそれで十分です。（笑）

他にもいくつか方法はありますが、露骨なおべっかを使うのだけは避けた方が無難です。仲間から嫌われます。（笑）

どのような方法を講じるにせよ、最終的にあなたが「ワンマン社長のお気に入り社員」になれれば、割と「やりたい放題」ができるはずです。最初は大変でしょうけど、がんばって使いこなしてみてください。（笑）

Answer 2

いいなりで働くか？違法なところを改善するか？でしょう。

サービス残業は労働基準法３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくりましょう！労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい違法であろうがまかり通ってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。