『パワハラにより退職』って正当な退職理由でしょうか？今日、私の会社で

Question

中途採用に関し、応募者の履歴書などを見ていたら、

退職理由が、「あっさりと」『パワハラにより退職』という４０代半ばの男性がいました。

しかし、よく考えてみると、パワハラにより退職って、応募者が退職理由を「何とかこじつけた」感じがします(-_-#)

パワハラにより退職って正当な退職理由でしょうか？

たしかに履歴書の写真を見ると口が、への字になっていて苦痛に満ちた、がまがえるのような、はっきり言ってブサメンでしたが。

Answer 1

パワハラによる退職というのは理由かも知れませんが、正式な事由とは言いません。
ご自身の保身のために書かれたのでしょう。そういうふうに書いたら私なら、この方は何かあれば他責にされるんだなと思いますね。
正式には「自己都合」です。裁判等の紛争でパワハラを巡って訴訟があり会社側に瑕疵があるのなら話は別ですが。

Answer 2

物事には２面性があるということを頭において考えるとよいのでは、と思います。今の場合、名目と実質です。パワハラと書いても名目上問題扱いされないけれども、採用しないほうが無難とみなされて採用されない可能性が大きいことを考えると、実質的には、問題のあるやめ方、ということになりますね。

Answer 3

退職内容 ＝ 会社都合と 自己都合で考え方が変わるんですから パワハラなんて書く時点で 自分はアホですと書いているような者です

自分に都合が悪いので書かないのが 正しいでしょう

自分の能力が無くてクビに成りましとたは 誰も書かないでしょうから

Answer 4

正当ってのがどういうことかはわかりませんが、

戦って退職したのであれば、

「会社都合により退職」でいいと思いますけど…。

で、面接で詳細聞かれて答える。くらいかと。

履歴書にもろ書くことでもない気がする。

どんなパワハラがあったのかを知らない人に見せるものに書くものではない気がする。

それによって「この人、ちょっとしたことでも騒ぐ人じゃなかろうか」って警戒されたりするだろうに。