昇給なし賞与なし残業代なしインセンティブなし退職金なし研修皆無の会社に勤める彼氏について相談です。 彼氏は31歳で…

Question

昇給なし賞与なし残業代なしインセンティブなし退職金なし研修皆無の会社に勤める彼氏について相談です。

彼氏は31歳で、高卒フリーターを昨年までしていました。
就職がなんとか決まり、1年間頑張っていましたが、待遇が求人と異なっていることが判明しました。
上司（社長）からは人格否定をする発言を含むパワハラが激しく、残業が毎日4時間ほどあります。
給与は大学の初任給より少なく、この先上がる見込みはありません。

このまま勤続年数を伸ばすのと、転職活動を始めるのでは、どちらが良いでしょうか。
勤続年数を伸ばす場合、何年ほど続ければ良いでしょうか。
お願い致します。

補足

みなさんご回答ありがとうございます。
補足です。
私も、彼氏だけがその扱いでパワハラを受けているのかと思い、聞いてみました。
彼氏だけでなく、みなさんを怒るそうです。
若いひとの方がパワハラがより強く多いとも。
残業もみなさん多く、彼は少ない方だそうです。

このまま続ける方が良くないようですね…彼が体や心を壊さないか不安です。
勤続年数が1年になってしまい不利だと思いますが、どう説明すれば良いのでしょうか。

Answer 1

希望が持てない会社ですね。即刻、辞めるべきです。

って言うか、生活が危ないです。少なくとも私は働けませんね。

ｰｰｰｰｰｰ
過去の経歴なんて見ている会社はそれほど良い会社ではありませんからご安心を。

今の会社を潔く辞めれば気持ちも晴れるでしょうから、熱意を存分にぶつければ何とでもあります。

Answer 2

どうして３０歳になるまでフリーターしてたのかなあ。
年齢的に、正社員はかなり厳しいですよね。

また、フリーターに逆戻りするんかな。
31才で大卒初任給並なら、良しじゃないでしょうか、高卒ならそんなものですよ。

Answer 3

昇給なし賞与なし残業代なしインセンティブなし退職金なし研修皆無なのは
学歴なし資格なし能力なし経験なし実績なし将来性なし
だからです
人並みの待遇を受けるには、人並み以上の経歴があるか
仕事で実績を残すか、せめて将来性を感じさせる何かを上司や社長に
気付かせなければなりません
上司や社長が、『こいつは伸びる』と思えば、より上位の仕事を教えて
昇格や昇給させる事は十分ありえます
残念ですが、あなたの彼氏には、そのような能力は無いのでしょう
勤続年数は、ただ延ばすだけでは転職時に有利にはなりません
転職は、前職で何を身に付けたのか？何を経験したか？で有利不利が決まります
１０年間ボーっと過ごした人よりも
中身の濃い１年間を経験した人とでは、後者のほうが転職では有利です

Answer 4

>上司（社長）からは人格否定をする発言を含むパワハラが激しく、残業が毎日4時間ほどあります。
その彼氏はその会社から見限られています。
どちらに原因があるのか、はっきりしませんが。
おそらく、彼氏に全く原因がないということはないと思います。
上司とうまく付き合うのは会社員に必要なスキルですから。

そういう反省を踏まえ、転職活動をし、次の会社ではうまく振る舞うよう努力するべきでしょう。