職場の60歳の正社員の男性が、他の社員の行動に不満があるようで、突然帰る！と言って帰り、明日も有給をとり来ないと付け加え…

Question

職場の60歳の正社員の男性が、他の社員の行動に不満があるようで、突然帰る！と言って帰り、明日も有給をとり来ないと付け加えました。私は年下ですが、その男性を管理する立場です。どのような対応をすればよいですか？その男性が突然帰った日は私は休みでした…

Answer 1

僕もあなたと同じ立場で、部下（56歳）に突然帰ると言われ本人は帰りました。

すぐ上司に相談した所、帰りたければ帰ればいいと言われました。

なので、僕は上司の指示に従い帰らせました。同じ様に明日有給で

休むとも言われました。それも上司に報告しましたが、有給取るなら

取らせればいい、もし休みたければ明後日も有給使えばいいと言いました。

本人は何故か途中で戻って来ましたが・・・・・

さらに戻って来た所に「別にあなたが居なくても会社は潰れないから」

「休みたければ、どうぞご勝手に」と切り捨てました。上司はその部下が

来なくても、代わりはいくらでもいるし、社員を減らす手間が省けるとか言ってました。

管理者は非情にならないといけない立場なのです。

納得いかなければ休むなどは、小学生がする事です。

強気な発言でいいと思いますよ。

Answer 2

とりあえず理由を聞いてからでないとなんとも

でんわでんわ

Answer 3

どういった部分に不満を持ち帰宅となったのか分かりませんが、
書かれている内容だけで考慮すれば「注意・指摘・相談をする事も無く、独断で帰宅するという事は仕事放棄と変わらない」です。また、他の社員に非があったとしても、「＝帰宅」とはなり得ません。
６０歳社員に対して問題のある行動を他社員が取ったのかもしれませんが、会社に対して問題のある行動を取った６０歳社員も同じであり、６０歳社員は自分の行動を正当化出来ません。

有給の権利はありますし、勿論休む事が出来るでしょうけども、「休めるかどうかの最終判断」は会社との相談・了承が必要でしょう。
もし、管理者に了承を得ずに独断で休むのなら、それは有給ではなく欠勤扱いが妥当に思います。

どちらにせよ事実確認が優先で、対応はそれ次第かと思います。

Answer 4

上司がなぜここで聞く？

人事か総務と相談だろ？