育休後の復職について、悩んでいます。 1年の育休をもらい、5月に復

Question

職予定です。
ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。
（部長は突然来なくなり、そのままクビです）代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。

そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。
同様にお迎え時間に間に合わないＡ上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Ａは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。
Ａは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。
また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。
Ａと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。
『Ａ主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Ａはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。
どうやらＡが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。
同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。

また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです…
育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。
子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。
職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。
（有給は難癖つけられて、取れないよです）

辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。
そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。
ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません…
同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。
今辞めたら、もちろん自己都合ですよね？
どうしたらいいと思いますか

Answer 1

＞今辞めたら、もちろん自己都合ですよね？

はい。自己都合退社となります。
これは避けたい所ですね。

復職後に【どれだけ有給休暇が残っているか？】よると思うのです。
復職後は最低でも６０日間の有給休暇が残っている事が理想。
・・・つまり、子の急病でそれだけ頻繁に休む。という事です。
あまり有給休暇が無ければ、当然お互いの両親・親族に頼めるよう手配。

とりあえず時短制度は取得出来るでしょう。
遠い地への異動。この制度を活用して下さい。
今年の６月～９月くらいには新たに保育園・保育所の募集もあります。
そこで考え直す事も充分可能です。
出来れば質問者の勤務地近くに引っ越す等、まだまだ手はあります。
（ご主人の意見は横に置いておきましょう）

＞辞めたい気持ちが大きいのですが

これが一番【甘い】ですね。
辞めたければ勝手にどうぞ＾＾
それはソレで、そんなモンです。誰も止めはしませんよ。
たった数年の事・・・出来ればその【甘え】を乗り越えて欲しいと思うのですがね～。

誰だって育児休暇明けは【毎日が綱渡り＆浦島太郎】ですから！
復職して半年経って、復職手当を支給されたら。また考えも変わりますよ。