子供たちの保育園、学童保育への送迎をしていますが２か月の長期出張でそれが出来なくなる可能性があります。その場合、業務命令…

Question

子供たちの保育園、学童保育への送迎をしていますが２か月の長期出張でそれが出来なくなる可能性があります。その場合、業務命令を拒否することはできるのでしょうか静岡県のメーカーで生産業務に従事する男性正社員です。妻と共働きですが妻は契約社員として店舗での販売員をしており、店長代行者として店長に次ぐポジションで仕事をしており残業も多いです。３歳の保育園児と小学２年生の子供がいます。朝は妻の出勤時間が早く保育園が開いていないためほぼ100％私が送っています。夕方の迎えも妻が残業のことが多いので50％ほどは私が迎えに行きます。弊社には埼玉に子会社があり生産ラインがあるのですが今年中にそのラインを静岡に移設する予定です。そのため静岡の生産業務従事者１名が２か月間、埼玉に長期出張し生産ラインの構造や運営方法などをOJTで学び、ラインが静岡に移設後、生産ラインの現場責任者になる予定です。その候補者に小生がなる可能性があります。しかし、そうなった場合、保育園への送迎ができなくなります。自宅から車で５０分くらいのところに私と妻の両親がそれぞれ住んでいますがまだ現役で仕事をしているため送迎をお願いすることはできません。私の職制は製造職です。当社内規で製造職は転勤がない代わり、総合職に比べ昇給額が少ないですとか社宅が利用できないなどの制限があります。また、職制変更は本人から申し出があった場合会社と協議して決定と書いてあり、会社側からの一方的な変更については記載されていません。もし、今回私に業務命令が出た場合、半分転勤のようなもので内規に違反すると考えています。保育園の送迎ができないことを理由に拒否することはできるのでしょうか。尚、当社には労働組合がありませんので会社ともめた場合は個人加入できる労働組合に加入して団体交渉するべきでしょうか。家族の生活が成り立たなくなる可能性があり、とても悩んでおり転職も考えております。どうか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

今後の事を考えると拒否せずにすむ方法を考えた方がいいと思います。ファミサポとかはないですか？

拒否はどう頑張っても手段がない、となるまでは我慢した方がいいと思います。転職も厳しいですよ。

Answer 2

出張ですよね？
2ヶ月じゃ転勤とは言えないですし、必要な出張でしょうから業務命令の拒否は基本的には無しだと思いますよ。
もちろん査定にもひびくでしょうし、その後の上司や同僚とギクシャクしませんか？
円滑に仕事をするには、ファミサポをお願いする等対応を考えた方が現実的だと思います。