パート（販売業）に採用されましたが、保証人、をつけるよう言われました、 持家か貨屋か、とかも。 腑におちないのは、保…

Question

パート（販売業）に採用されましたが、保証人、をつけるよう言われました、
持家か貨屋か、とかも。
腑におちないのは、保証人の名前、住所、印鑑、の他に保証人の生年月日も記載を要求されます。正社員で働いていた時、他で仕事をした時も保証人をつけるのは、理解できます。
しかし、なぜ生年月日までも必要なのでしょうか？
また、労災はパートなのでつけられない、 二か月間試用期間、その後も半年ごとの更新とのことで、

自分にとっては不利な条件です。
面接の時は二か月間試用期間とは聞いておりましたが半年ごとの更新（いつでも切られる状況）は
ずっと勤めていたい身なので、 どうしようか迷ってます。

補足

パートですが、「フレックス社員」という名称だそうです。
労災保険はつかないそうです。（月８０時間以内の勤務 扶養を希望したからだそうです）

保証人は夫の予定なのですが、 この待遇で（なにの保証もなく）夫の個人情報まで
もれなく書かせられるのが違和感感じております。夫の生年月日まで聞いてくる会社ははじめてです。

Answer 1

お止め下さい。
労災保険は、労働者を使用する事業所はすべて、加入しなきゃならない法律があります。
パートにはないというのは、法律を守らない企業です。
他をお探しの方が宜しいです。

------------------補足

フレックス社員は、フレックスタイム制と言って、労働基準法第32条の3にもとづく変形労働時間制のひとつ。「清算期間」と呼ばれる一定の単位期間（労使が1ヵ月以内の期間で定める）に働くべき総時間数だけを決めておいて、毎日の始業・終業時刻や終業時間の管理は、各社員の自由裁量に任せる勤務制度です。
フレックス社員でも労災保険の対象です。保険金は、事業主が、全額を負担します。

保証人に生年月日の記入も求めるのは、連帯保証人には有りますが、単なる保証人には通常求めていないのが普通です。
何とも胡散臭い雰囲気ですね・・・・

Answer 2

（＾◇＾） 採用されることは、うれしいですよね。わかるよー 自分の仕事の基準が、スタートの段階で相違があるのですから迷う必要ないでしょ（笑）
愛は盲目 それと同じ。会社は星の数ほど存在します。