韓国で求人情報掲載 ～どう求人するのがよいか？～

人材紹介の他、インターネット媒体や、新聞などのペーパーメデイアもつかわれています。 勤務地は韓国の実際に働く住所となります。但し、媒体では、応募者の国籍・性別を指定することは出来ません。学歴、スキル、経験などは細かく訴求できますので御社のニーズに合うと思います。 http://p224.pctrans.mobile.yahoo-net.jp/fweb/0429w6tGMBt8I3zr/4X?_jig_=http%3A%2F%2Fwww.jinzai-info.net%2Fservice%2Fr-group%2F&_jig_source_=srch&_jig_ysid_=_QtfU32fee3Tfj43ARLN&_jig_keyword_=%B2%BB%B2%BD%DE&_jig_xargs_=SKeywords%3D%25b2%25bb%25b2%25bd%25de%26xargs%3D7&_jig_done_=http%3A%2F%2Fsearch.mobile.yahoo.co.jp%2Fp%2Fsearch%2Fonesearch%3Fp%3D%2583C%2583T%2583C%2583Y%26fr%3Dm_top_i%26guid%3DON&guid=on#q1 URL長くてすみません。 人材紹介では上記すべて相談可能です。共に、リクルート社のポータルサイト、イサイズてオーダーができますよ。 インターネット媒体での募集は国内外から閲覧できますので現地のひともみられます。 掲載に際しては、会社そのものに関する審査、仕事内容に関しても、審査があります。 国内に拠点がなくても募集できるかは、私にはわかりませんが、もし、日本法人があるならそちらが窓口になった方がスムーズとは思います。その点は、まず、打診してみて下さいね。 アウトプレースメントは便利ですがコストは相当にお高いようです、 ※リクルートで審査が通らないようなら日本経済新聞などは、海外勤務の募集になれていると思います。 良い方が採用できますように。

回答日

2014/04/29

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