正社員を前提とした契約社員スタートの会社は辞めた方がいいでしょうか？？？ １年目の目安給与を見ると４７０万です（年…

Question

正社員を前提とした契約社員スタートの会社は辞めた方がいいでしょうか？？？

１年目の目安給与を見ると４７０万です（年間休日約１２０日、週休二日）

補足

数字に誤植がありました。４７０万ではなくて、４２０万が正しく、この給与は正社員で営業職でした。

今回応募していたのは、今年の７月から勤務可能な方で、月収は２１万弱でした
職種は総合事務です。
筆記試験と履歴書提出が来月上旬にあり、その後に面接有
超安定企業と記載がありますが（私もそう思っています）、いずれ正社員になれるとは話が良すぎませんか？笑 ずっと契約社員でキープされるのではないかと心配しています。

Answer 1

契約社員で1年目で470ももらえれば十分じゃないですかね。
仕事によりますが契約社員なんて手取り20行かない位ですから…
まぁ週休2日だし条件はいいですよね！

Answer 2

それは会社によって違います。
人を引きつけるためだけに実際には行われないのに「正社員登用あり」と求人を出している会社もありますが、本当に正社員採用前提で、一般的に言う試用期間の部分を契約社員として使ってみたいという企業もあります。
見分け方は簡単で、面接の機会にストレートに質問する事です。
本当に正社員にする会社なら、ちゃんと仕組ができていますし実績もあります。
ですから、
１.どの位の割合(パーセンテージ)で契約社員が正社員になっているのか
２.何年でなっているのか
３.正社員になるための方法(例えば、半年勤務して希望したら選考を受けられ、契約更新３年の間に３回チャレンジできる等)はどんなものなのか
をちゃんと確認する事です。
この質問にちゃんと答えられない、答えない、怒ったり採否に影響させる会社は元々正社員にする気がない会社ですからやめた方がいいです。
正社員登用に意欲が強く、仕組が確立している会社なら普通に答えますし、聞いたことが採否に影響する事もありません。
どうしても面接時に聞きにくいなら、事前に「応募を検討している者ですが…」と匿名で担当者に電話で確認してもいいです。いい社員を採用したい会社の担当者はきちんと答えます。
その際にちゃんと対応しない会社はやはり問題があることが多いです。

Answer 3

逆に其の条件で 悩む理由が なにかあるのでしょうか？