退職届には最終出社日の記載は必要なのでしょうか。先日退職する意思を上司に伝えた際に、最終出社日を記載しろと言われました。…

Question

退職届には最終出社日の記載は必要なのでしょうか。先日退職する意思を上司に伝えた際に、最終出社日を記載しろと言われました。
退職届のテンプレートを探していても、最終出社日を記載しているものがないのですが、必要なのでしょうか。
最終出社の後有給を消化し、退職する予定です。

上司との話し合いの際に、有給消化に関して揉めたため、ボーナスを与えないために最終出社日を書かせようとしている気がしてしまいます。
会社の規定で、ボーナスは支給日に在籍している者に支給となっています。
ちなみに、ボーナス支給日は最終出社日の後で、退職日の前なのでボーナス支給時は在籍しており、問題ないかとは思うのですが…
同様のケースをご経験された方がいましたら、お教えいただけないでしょうか。よろしくお願いします！

Answer 1

嫌味な回答になります。
賞与を戴いてから、退職届を出せば、このような問題は回避できました。
上司に退職許可権限などありません。会社にもありません。
解雇権はあっても、退職拒否権などないのですから、労働者の指定で宜しいです。

最終出社日は、何時まで在籍して、00月00日で退職すると言うはっきりした文書を出せという事ですから、賞与が欲しいなら、支給日を過ぎてからの日付にしておけば宜しいでしょう。
但し、支給されても満額は期待できないかもです。賞与規定が有っても、どのようにさじ加減されたって、支払い者しかわからないからです。

有給休暇も、企業によっては知らん顔が、ここを見る限りでは多いです。
辞めてく人間に・・・と言う感情論で、違法承知で知らん顔です。
これも、全部取得し、賃金が振り込まれてるのを確認してから、退職届を出すべきでした。

回答が御不満でしたら、スルーしてください。

Answer 2

有給を消化してボーナス支給時在籍ならば、もらえる権利が法的にもあります。
圧力に負けないで勝ち取ってください！

Answer 3

有給消化するなら何時まで出社して何時から何時までの何日間が有給で退職日は何時との届出は必要では?
それと、有給申請書類があるなら有給日数分の申請書類の提出も必要です。

しかし、なぜ文書にして提出する事を必要かと渋るのですか?口頭でなく文書で提出する事は言った言ってないなどウヤムヤにされなくあなたにとって良い事なんですけど。

Answer 4

退職する最終日くらい、けじめと、手続きと、挨拶くらいするつもりで出社したら？

有休消化の開始日を１日繰り上げて、その分、退職する日を出勤日にする。

そうしたら、『最終出社日を記載しろ』と言われたって、それは退職する当日です。