時短勤務の同僚の勤務態度について 時短勤務中の同僚の勤務態度についてあれ？

Question

時短勤務の同僚の勤務態度について

時短勤務中の同僚の勤務態度についてあれ？と思うことが多いです。いずれ上長に相談しようと思いますが、その前に同僚の勤務態度に問題があるのか私の心が狭いだけなのかを一度この場を借りて聞いてみたいと思います。

私は企業の管理部門で働いています。課員は男女三三の六人。
女性は私、Ａさん、Ｂさん。
Ａさんは先輩で、Ｂさんと私は同い年でともに中途入社（彼女の方が入社は三カ月ほど早い）
男性三人は役職付きか嘱託で、私を含めて女性三人で事務仕事を担当。
私とＡさんは8時30分から17時までの勤務。
Ｂさんは昨年出産をし、現在は9時から16時までの時短勤務です。

Ｂさんはお子さんが熱を出した、その他の用事でよく遅刻欠席早退をします。
お子さんの都合、特に急に体調を崩したとかなら仕方ないと思いますが、問題はその時の態度です。
うちの課では女性三人で日替わりのローテーションを組んで行っている仕事があります。Ｂさんが遅刻または欠席の際は私かＡさんが代わりに行っています。
ですが、その翌出勤日にＢさんから「昨日の代わりに私が」と交代を申し出ることはおろか「昨日は代わりにやってくれてありがとう」の一言もありません。先輩であるＡさんには言っているかもしれませんが、私は言われたことがありません。
出勤してすぐ「昨日は子供が～」など話しています。

また、先日はお子さんが急に熱を出して早退されたのですが、その日Ｂさんが担当して、その日のうちにシステムを更新するはずだった仕事がほったらかしにされていました。
社会人の感覚ではのっぴきならない用事で早退する場合、残した仕事は「すみませんがこう言う用事で出来ませんので代わりにやっていただけませんか」と同僚に指示するのが普通だと思っていましたが、全くなし。お子さんが急病で慌てて帰ってしまったとしても、電車からメールの一通も入れられると思いますが、なし。結局私が代行しました。
当然、お礼の一言も無し。

また本日も「少し遅れる」で三時間近く遅刻。出社した時には「遅れてすみません」の一言も無し。

私もいずれは出産をして時短勤務をするかもしれないので、Ｂさんが時短勤務をしていることや、お子さんが急に体調を崩したりして早退をしたりするのも、それ自体を悪く思いたくありません。子育てには必要なことだと思っています。
しかし、Ｂさんの態度を見ていると「乳幼児を抱えている自分は大変なんだから、多少仕事を変わってもらうくらい当たり前だ」と思っているように見えて仕方ありません。
上長もＡさんも、Ｂさんばかり優遇しているように思えるのが不満です。

これは私の心が狭いのでしょうか？
それともやはりＢさんの態度に問題があるのでしょうか。
ご意見をお聞かせください。

Answer 1

あなたの心が狭いとは思えません。

Ｂさんは何か自分が偉いと勘違いしているのです。
Ｂさんの欠勤の多さでしわ寄せがきて大変であること、
穴埋めは自分がしており残業になっていることをまずはＢさんにハッキリ認識してもらう必要があると思います。

我慢するにしてもこのままなら１０年ぐらい何だかんだと迷惑かけられると思います。
上司にも相談してよいと思います。

Answer 2

Bさんの問題というより、会社が低レベルだからでは？
Bさんを許しているのは会社なわけだし。
経営者でもない、一平社員のあなたが騒いだところで、改善されるような会社とは思えないんだけど・・・・

低レベルの社員が嫌なら、あなたが転職すればいいんですよ。
でも、あなたは、能力の高い社員から構成される会社に転職できる能力があるのかな？
ないでしょ？所詮あなたもその程度の人間なのですよ。

あなたが不満に思ってることって、めちゃめちゃ小さい事ですよ。
そんな小さい事を考えているより、自分を高める方向に発想が行かないのが
残念な人だな～って思います。

Answer 3

今の状況では、あなたにもしわ寄せが来たりしているわけですよね。
それに疑問を感じるのは、むしろ当然の感情だと思いますが。
家庭のことは、誰しも有りがちな問題ですが、それを当然のこととしていると、結局は＜女は、だから重要な仕事は任せられないのだ＞・・・という今日の男女同権のありかたにもつながってしまうことになりかねません。
そこは、ちょっとしたコミュニケーションで、上手にやりくりができないと、その人個人はもとより、女性全体の差別につながって行きかねませんよ。
たぶん、本人の育ちの問題なのでしょうけれども、そこは何らかの筋を通して、誰かに注意をしてもらうべきだろうと思いますが。