今年新卒で、試採用期間中に職場のストレスによりうつ病になりました。

Question

会社には、診断書、休職届を出し、今は休職中で、傷病手当金をもらってます。

ストレスの原因は、OJTの女性職員からうけたパワハラによるものです。
具体的に
・水分補給の禁止
・なんでも聞いてというのに、聞いたら考えたらわかることでしょ？と毎回言われる。
・わたしが質問したことは必ず否定をからはじめ、一度も教わっていないことに対して前にも言ったよね？と言う。
・就業中私的なメールや電話を私の目の前でかける(社内の就業規則上、緊急ではない限り原則としてして携帯は使用禁止)
…などです。

6月下旬私が仕事中に過呼吸になり倒れたのがきっかけで
幹部二人、OJT職員と私の四人で話し合うことになりました。
しかし、OJT職員はそんなことはやってない。との一点張り。
そして7月1日から会社を休み、
精神科を受診。それから会社を休むようになりました。
そして、8日にうつ病と診断されました。
しかし、その後上司による見舞いは一度も無くただ書類を送ってくるのみ。
そして、自宅療養をつづけていましたが、
あまりにも会社からなんの連絡もこないために9月中旬になり母親が連絡したところ、
やっと人事部が職場内で他職員らの話を聞き、事実確認をすると言われました。

そして、二週間後に文書一枚だけが送られ、労働災害ではない。と言い切られました。
私は、五人ほどの先輩職員の方にOJT職員について、相談をしていたこともあり、調査がはいるなら必ず私の事実は認められると思ったのですが…

私は連絡先を知っている職員の方に連絡し、職場内での調査について本当にされたかどうか聞いたところ、一人の職員しか調査は行なっていなかったのです。
私は一度も人事部には調査されていません。
そのOJT職員から聞いたことを鵜呑みにし、さらには職場内調査は一人の方にしか話を聞いていなかったにもかかわらず、
私の言った事が事実無根だと言うのはおかしいのではないかとおもいました。

そんな会社に私は復職は希望していません。
しかし、泣き寝入りはしたくありません。
事実であることは証明したいのです。が、ボイスレコーダーなどはとっていません。

ただ、LINEでは先輩職員にその日に言われてきたことなどは打ち明けていました。
そのLINEの履歴を証拠とすることは出来ますでしょうか？

どうすれば、私の事実は証明できますでしょうか？
教えていただきたいです。

補足

ちなみに、OJT職員の父親はこの会社の幹部です。
そのため、擁護しているのかと思われます…
うちの会社は事実を揉み消す行為は数多くあると複数の先輩職員は言っていました。
過去にも、会社を訴えようとしたら、次の就職を困難にすると脅されたため、泣き寝入りする職員はたくさんいたとのことです。

Answer 1

普通はうつ状態からうつ病に移行します
うつ病であれば障害者手帳の取得も出来ますが、再就職は難しくなります

自律支援制度も申請出来ますからすぐに管轄の役所に申請してください
心療内科の医療費とその薬にたいして３割から１割負担となります
詳しくは役所で説明されます

本題
調査とは内部調査？
絶対にあり得ません

やるとしたら労基に告知する事です
それには労災の申請と承認が必要になります
この時lineのやり取りは証拠になるかも
これが通れば労基が貴女の会社に調査にはいります
社長から何から洗い出されます
すごい騒ぎになります
貴女の今後の人生と引換に会社に報復する事になります
ただし、労基は会社に対し、指導をし確認をするのです
貴女を救う訳ではありません

悔しい気持ちは私も同じです、ですがそんな会社のために残りの人生を無駄にしていいのですか

上司に身体の状況報告と今後の事について面談を設定して貰ってください
文書にしておくと◎

復職をにおわし何度か行うのが味噌

狙いは自己都合退職でなく、会社推奨退職（会社都合扱い）にする事です、後は交渉次第で何らかの退職金＋アルファを貰う事です。口に出さずに謙虚に進めてください

会社の規定で休職期間の期限がありますから要確認
と、傷病手当の期間も要確認
傷病手当は平均報酬月額の２/３です
社保を失効するとこれが継続されます
会社の保険組合に退職後、社保の維持継続した場合に受け取れる傷病手当の金額を聞く
退職し社保を失効したら国保になります、その時の金額を確認
どちらか得な方を選ぶ

退職したらハローワークに行くのですが、その時失業給付金の延長を申請する
詳しくは電話して下さい
・会社の保険組合
・管轄の役所
・管轄のハローワーク

Answer 2

メモ書きで構わないので、体調がいい時に労働局内にある労働総合相談所にいって相談してください。徹底的に会社と争うなら労働問題に詳しい弁護士へ相談すべきです。

Answer 3

Lineの履歴がどれほどかは分かりませんが、詳細に書かれていること、頻繁に送られていることなどで証拠として認められる可能性があります。

あとは実際に裁判になると細かい範囲まで調べられます。
そのOJTの女性職員が質問者様が初めてでなければ過去の担当した方も調べられることになると思います。会社としては社内の問題は表沙汰にしたくはありません。
なので質問者様の独りよがりな考えとして会社は関係ないということにしたいのでしょうね。

まずは弁護士などに相談されてはいかがでしょうか？
おそらく会社は示談を求めてくると思います。