紹介会社経由で入社した会社ですが、あまりに事前に聞いていた話と違うので、試用期間中での早期退職を検討中なのですが、その場…

Question

紹介会社経由で入社した会社ですが、あまりに事前に聞いていた話と違うので、試用期間中での早期退職を検討中なのですが、その場合、その時に活用していた紹介会社の再利用は可能なのでしょうか？やはりどのような理由であれ、早期退職者の再利用は難しいでしょうか？

Answer 1

会社の性質によります。

＞あまりに事前に聞いていた話と違うので、
とのことですが、それは紹介会社から聞いた仕事内容や条件、会社の雰囲気等の話が違っていたということでしょうか？
それとも、企業に入ってから一方的に変更されたのでしょうか？
いずれにしても、紹介会社は「仲介」をすることが仕事であり、求人広告を扱っていわけではありません。
企業から求人の情報を正確に聴き取り、様々な事を確認をした上で、適した人に紹介し、同意を得て推薦するのが役割です。
ですから、紹介会社が持っていた情報が正しくなかったということであれば責任問題です。それを理解し、迷惑をかけた求職者に対してちゃんと対応しようと思えば次もありですし、かえって以前より内容を吟味して紹介する場合もあります。
求職者の一方的なわがままや理由不明で早期退職となった場合、手間をかけたのにぶち壊されたと感じてひどい対応をする会社もあるようです。
一般的に、多くの紹介会社は求職者を獲得することが一番難しいことなので、転職意欲のある人は逃したくないと思っています。また、早期に辞めたとしても、紹介料の一部は得られますから一応は商売になっています。
また利用しようと考えている紹介会社の質を考慮してまた使うようであれば、なぜ辞めることを決心するに至ったかをちゃんと伝えて、上手く活用するといいと思います。