転勤拒否について 一年半前から転勤をほのめかされています。

Question

年一回、業務に関しての面接を行っています。一年半前から、転勤をほのめかされて
います。状況を列挙します。拒否することは可能ですか？

1.労働協約には、業務上必要があれば配転、出向があると記されている。

今の仕事は１８年間やってきて、全く違うところです。
これだけでも、拒否する理由になると思うのですが。。。

2.生活基盤が現在のところで築いている。７歳と２歳の子供がおり各々、小学校、保育所へ
行っている。

改正育休法２６条からみても、全く配慮がなされていない。

3.過去の移動例を見ても転勤の前例がありません。

過去に転勤していった者は、自らの希望が通ったものです。
また、同じグループで鬱病になったものは、同じ勤務地内の
精神的に負担が少ないと思われる事務関係の部署は移してもらっています。

以上のことを踏まえて、転勤拒否はできると思いますか？
また、これを押し付けてきた上司は、パワハラになりませんか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞今の仕事は１８年間やってきて、全く違うところです。
これだけでも、拒否する理由になると思うのですが。。。

なりません。

＞改正育休法２６条からみても、全く配慮がなされていない。
転校する事＝育児が困難に該当するのかは貴方の主張だけで決める事は難しいと思いますが。

＞3.過去の移動例を見ても転勤の前例がありません。
あくまで前例でですよね。そうなると「業務上必要があれば配転、出向があると記されている。」について貴方はどう解釈していたのかが問題だと思いますが。前例がなかっただけで何かに違反している訳ではないので盾になるものが無い気がしますが。

Answer 2

1．同意して入社しているのでしょうから拒否する理由には値しませんね

2．そんな人山ほどいますけど？
家族を置いて単身赴任なんて珍しくもない

3．前例がないから拒否の理由にはならない

拒否したければすれば良いと思いますよ
最終的には本人の同意がなければダメですからね

その後、質問者様の身に何が起ころうとも自己責任ですけどね

Answer 3

転勤など人事異動命令は、会社の業務命令で、拒否者は解雇できるのだ。

辞めてもいいなら、拒否続ければいい。

Answer 4

これがパワハラwww

ただのワガママじゃねーかよ。