人材業界の中途採用における筆記試験について 現在、人材業界へ転職活動を進めていますが、SPIなどの筆記試験が分野に…

Question

人材業界の中途採用における筆記試験について

現在、人材業界へ転職活動を進めていますが、SPIなどの筆記試験が分野によってはでき不出来があり、不十分な状態です。このまま選考にトライしても、面接はおろか筆記試験で足止めになりそうでとても不安です。
対策本をやっておりますが、実際にPCなどでテストになると焦りだして当惑するのではないかと不安にかられます。

中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。

仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう１回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか？？

筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか？？
人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか？今を逃すと１年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。

詳しい方ご教授お願いいたします。

Answer 1

もと人材業界にいた人間です。
文脈から、現在は異業界にいて、人材業への転職をご希望されていると推察しましたのでその前提で書きます。

＞中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。

➡一般的にどのくらい、というのは非常にあいまいで答えにくいですが、合否基準として足切りを設定している会社であれば、参考書を買って一通り解き方を覚えるくらいになっていればレベル的には問題ないでしょう。
時間をかけても解けない問題があるとちょっと厳しいかもしれません。
まあ、本当に参考程度にしか見ていないところもありますので、その変は会社のスタンスに依存します。答えとしては不十分だと思いますが、どちらもあり得ます。

＞仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう１回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか？？

➡筆記試験でダメ、というのもいくつかパターンが考えられますが、能力検査のほかに指向性や性格の検査が一緒になっていることが多く、こちらで「合わない」「適正がない」と判断されていれば、１年といわず２年３年あけても一緒でしょう。
学力のほうは、現職での実績が伴っていれば多少は大目に見られる可能性はあると思います。

＞筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか？？
人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか？今を逃すと１年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。

➡筆記試験対策は終わりがありません。いくらやっても不安なものは不安ですし、SPI等の参考書を完璧にしても落ちる時は落ちます。また、１年待てば集中して勉強できるのかというとそれも確証はおそらく持てないのではないでしょうか。

人材業界というとくくりがやや大きすぎますが、好況期であれば時期問わず募集しているところもあるでしょうし、中小であればそれほどたくさんそもそも採用できないので一人ずつ、になると思います。業界通してこの時期は求人が多いとか少ない、というのはあまり無いように思います。（強いて言うなら決算期は多少鈍るでしょうか）

特定の会社だけをターゲットにしているのでなければ、今を逃すと１年後、ということはありませんので、受けてみればよいかと思います。