有給休暇中の副職について。 3月末で現職場の退職が決まっており

Question

、現在有給消化中です。
残っている退職手続きは郵送でＯＫ、とのことで今後職場へ出向く必要はありません。お休みが一カ月以上もあるので、短期バイトを考えています。
現職場では副職を禁止されているのですが、
退職が決まって、有給休暇消化中のアルバイトも副職になるのでしょうか？

本当は現職場に確認するのが一番なのだとは思うのですが、退職に当たって色々と配慮して頂いたので聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

もちろんWワークになるに決まっています。給与が発生すると言うことは、何かしらの労働があると解釈されます。本来の有給休暇は、まとめて取るものではなく、定期的に心身の安定を図るべきものとしてあるとお考えください。
なので、有給消化中に他のアルバイトしてもまずばれることはないかもしれませんが、ばれた時には就業規則に沿って懲戒処分を受けるる事になるかと思いますよ。
なので、コツコツ仕事されてきた体を休めてみてはいかがでしょうか。そんな機会そうないですよ。

Answer 2

有給消化中はまだ前職に在職中ですから、副業禁止なら懲戒解雇とか有給返上して退職となるかもしれません。

もう、会社に行かないからバレないとは考えない方がいいです。雇用保険は二重でははいれないので副業先で雇用保険にとなった時に重複してると会社に問い合わせがいきます。

Answer 3

副職にはあたるのでしょうが、
「全く」問題は御座いません。

そもそも経済活動は自由です。それが原理原則です。
その自由を禁圧するためには法律上又は契約上の根拠が必要です。
そして法令上の制限は御座いません。

他方、仮に就業規則等により副職を禁ずる旨の定めがあったとして、復職をした者は懲戒に付するとの定めがあったとしても、
退職日までの有給期間中の復職をも禁圧すべき合理的理由を見出すことはできません。仮にその合理的理由とやらを”でっちあげる”ことに成功したとしても、それを理由としての懲戒権行使は権利濫用としか言いようがありません。

それが法律論です。

ゆえに、法的には「全く」問題は生じません。

Answer 4

副業が禁止されている職場ならアウトです。
以前、ウチの会社でも有給消化中にバイトをしていた人がいて、見つけた社員からかなりの文句が出ました。
本人は解雇にされても文句は言えないところでしたが、有給を残したままで辞めるという形で収まりました。

円満に退社したいならバイトは諦めた方が良いと思います。