私は今年の４月から新卒で通信系の会社に入社するものです。 先月私の会社では何を基準にかわかりませんが、配属先を決定され…

Question

私は今年の４月から新卒で通信系の会社に入社するものです。
先月私の会社では何を基準にかわかりませんが、配属先を決定されてしまいました。
職種はフィールドサポートです。私はネットワーク構築の仕事（SE）で採用されたのだと思っていました（採用の合否後のフィードバックがなかった）ので、４月からやっていく意欲がありません。
思い返してみれば、面接のときは「フィールドサポートの仕事で採用されたらどうしますか？」という質問に対して嫌ですとは言わないほうが良いと思ったので「自分が技術的に成長できる職業ならがんばります」と言いました。
そこがダメだったのでしょうか？
入社が近くに迫って正直、やる気が出るどころか、絶望感が増していっています。
そこで入社して半年（研修とフィールドサポートの業務を一通り覚えた時期）くらいで異動願いを出そうと思います。
やはり入社一年目でこんなことを言っても無駄でしょうか？
また社内で部署移動はどのような流れで行われるのでしょうか？
ご教授のほうお願いいたします。

ちなみにどちらの仕事に関しても入社と同時に全く同じ資格をとらされるようです。

Answer 1

私の経験ですが
いきなりネットワークエンジニアの勉強をするよりも
フィールドサポートを経験してから、ネットワークエンジニアになるほうが
成長が早いように思います。

まずはフィールドサポートとして客先対応や基本的な技術を学んでから
ネットワークについて学んでいけばいいと思います。

それにネットワークの勉強は、やる気さえあれば、独学で可能です。

部署異動については、やる気（資格取得や普段の態度）が見えれば異動させてもらえます。人一倍学んで、人一倍入念に仕事をして、うまく上司とコミュニケーションが取れれば直ぐです。

とにかく最初が肝心です。やる気がない態度が透けて見えれば、逆に一瞬で干されます。

Answer 2

贅沢を言ってはいけません。配属先は希望通りにならないことが普通です。甘えはいけませんね。いまから意欲が出ない、などと言っていること自体が世の中をなめています。あなたを中心に会社は回っているわけではない。社員の希望を優先していたら、会社は成り立ちませんよ。あることを数えて。ないことを数えるときりがない。気持ちを強く持つのです。そのために体を鍛えなさい。

Answer 3

個人がやりたい仕事やってたら、会社は成り立ちません。
ましてや新人の何の役にも立たない人間が、そんな意見とは･･･

移動するには、絶望的にその業務が出来ない場合＝不要な人
または、他で今いる人間よりも十二分に実力を出せる＝必要な人
だけですね。

自分がしたい仕事をしたくて、他の部署へ行きたいなら、
まずは、与えられた仕事を最低限以上に行い実績を作るのが先。