戦略コンサルティングの方（元・現職問わず）に質問です。友人2人が戦略コンサルティングファームへ転職を考えています。 一…

Question

戦略コンサルティングの方（元・現職問わず）に質問です。友人2人が戦略コンサルティングファームへ転職を考えています。
一人は現在ITコンサルタントとして3年目なのですが、このままITでキャリアを積んでいくか、戦略へ転身を図るか悩んでいるようです。
元々戦略希望だったが「東・京大・MBA保持者ではない自分には壁が高かった」とのことで一旦諦めたものの、
再チャレンジしたい気持ちが強いように見えます。
IT→戦略に移る方っていらっしゃるのでしょうか？

もう一人の友人は、大手総合商社で現在働いておりますが、このまま商社キャリアを積んでいくことと、
コンサルファームに転職しスキルを鍛えていくことと、どちらが将来性があるのかと悩んでいます。
2人共30歳前後のため、周りの人間も転職や結婚等変化が多く、色々と悩んでいるようです。

私はコンサル業界のことを詳しく知らない為、アドバイスが出来ないでいます。
宜しくお願いします。

Answer 1

私は、戦略コンサルティングファームへの転職活動をしたものの、
最終的には別の道を選びましたので、この質問に答える資格は本来ありませんが、
回答があまりないようなので、あくまでご参考として回答します。

戦略コンサルティングファームに転職する際のポイントは、「Up or Out」の環境で
これから先の人生でずっと戦っていく自信があるか否かだと思います。
新卒で入った場合は、最初のうちは育成期間として、マネージャーの下で
兵隊としてひたすら夜中まで働くことになります。この段階では、「Up or Out」は
ありません。
ただし、中途でかつ３０歳前後ということであれば、いきなり「Up or Out」の環境に
入ることになります。入社して２～３年後に評価を受けて、上司のパートナーから
昇格（Up）させるか、退社（Out）させるかの選別をされることになります。
そのまま継続というのは原則ありません。
退職しても、別のコンサルファームに転職して同じようなことをやればよいので、
若い間は問題ないのですが、年齢を重ねていくと当然ながら、同じ条件では
採用してもらえなくなります。

最近のコンサルティングファームのパートナーの年収レベルは以前ほど高くはないと
思いますので、今回、コンサルティングファームに転職をしても、実績を残した上で、
４０歳くらいで実業の世界に戻ってくるのが良いのではないかと個人的には思います。
ただし、実績がなければ戻るところはないでしょう。

これは、最終的にリスクを取らなかった人間の意見ですので、それを前提に参考に
して下さい。