事業譲渡後の労働契約について 私の職種はデザイン&企画業の専門職です。 会社のが事業譲渡になり、母体が違う職…

Question

事業譲渡後の労働契約について

私の職種はデザイン&企画業の専門職です。

会社のが事業譲渡になり、母体が違う職種の会社の新事業部の社員として入社しました。新しい会社での業務契約職 書を交わしたところ職種が“事務職”となっていました。

違和感があり質問したいところ、
転勤なし＝事務職
転勤あり＝営業
の2種類しかないと言われ、そのまま事務職で契約書をしてしまいました。

入社してからわかったことですが、事業譲渡で新事業として会社を買って、うまくいかないとすぐ辞めるということを繰り返しているようで、、、

その時いらなくなった人は、業務契約書内ですが、その人の本来の専門外の仕事に移動させて、自主退社を促してるようです。。。

契約業務と違う職種に移動で辞めて、会社都合になることを防ぐ為に、2社択一しかできないことに気づきました。

契約を交わしてしまった以上、もうどうしようもないことのでしょうか？？ これから何か対策とれることはありませんか？？

教えて下さい。。

新しい会社での月日が流れれば流れるほど、いつ事業閉鎖になるのかと、毎日ヒヤヒヤです。。。。
無知って本当にこわいことですね。。涙

Answer 1

勤め人はつらいですね。
いまの会社につとめながら、転職活動するのはどうでしょう。

デザイン&企画業の専門職をできる会社に移った方がいいとおもいます。