パワハラ上司のお気に入りの部下に手を焼いています。 こちらにパワハラ上司の勅命によりパワハラをしてくるからです、わたし…

Question

パワハラ上司のお気に入りの部下に手を焼いています。
こちらにパワハラ上司の勅命によりパワハラをしてくるからです、わたしは、ボイスレコーダーの所持や隠しカメラの所持やわたしは弁護士に相談したりしていますが、その部下は元わたしの部下でした、なんでこんなふうになってしまったのでしょうか？
わたしは、元部下を合法的に追いやる気持ちになってきました。
これはいけない考え方でしょうか？

Answer 1

パワハラが限度を超えているならばとても良い考えだと思います!
やっておしまい!
僕の場合、明日から出勤しなくてもいいとか、
1日遅れたから書類に印鑑を押せないなど、バッチシ録音して、いざってとき、例えば本当に大きなミスして逃げ場が無くなったとき、逆に脅迫用の武器として使うために日時とか発言を残していましたが、
使う事なく彼はいなくなっちゃったので、非常に残念に思います。
しかし
今にして思えば使わなくてよかったと思います。
武器が有るって思えば強くなるというか、
嫌なことされたら
強気で言い返せたし。
最終的に会社との関係もギクシャクせずに今残っている自分の勝利だとも思います。

最終的には、自分のしたいと思うことでいいと思います。