子育て中の時短勤務のものです。 ①先日、１週間緊急入院。会社を１週間休む。その後復帰。 ②①の結果、再手術が必要…

Question

子育て中の時短勤務のものです。
①先日、１週間緊急入院。会社を１週間休む。その後復帰。

②①の結果、再手術が必要。検査やら診察、手術でこれから更に休まないといけないことが判明。
手術後はおそらく、外来通院一回だけ休みをいただく予定。

③もともと人数がギリギリなのに、３月に一人退職したため、４月から２ヶ月間無理のある勤務であった。時短では仕事が終わらなかったので、サービス残業でのりきっていた。
そのため、無理が重なりストレスで体調をくずしたのではと思っている。

④再手術で人手不足の中、ただでさえ時短勤務なのに更に休むことで、他の人に迷惑をかけるので、退職したほうがよいか悩んでいる。自分の体調や、家庭のことよりそちらが気になってしまい、ストレスです。
ちなみに、育休中は違う部署にいたので、今の職場の人に迷惑はかけていません。

⑤４月からの勤務がキツかったので、５月に上司に人手を増やしてほしいと訴えている。7月まで待ってくれと言われていたが、先に体調を崩してしまった。

同じ時短勤務のワーママの方、時短勤務の方と仕事をしている方、その他客観的な意見をお聞かせください。
みなさまならどうしますか。

Answer 1

辞めるもやめないも迷惑をかけている事に違いはないので。

後は相談して、会社がやめてほしいというなら辞めれば良いのでは？

辞めないほうが貴方の為には良いかもしれませんが、会社が許さなければ居づらくなって、結果辞めるはめになるかもしれませんし。

後は流れに任せるしかないですよ。