労働基準法 違反 労働基準監督署

Question

労働基準法 違反 労働基準監督署私の母の話なのですが、某寿司屋でお弁当を作っています。毎日作る数は決まっており朝作った分を全て店頭に並べる形で8時〜12時出勤が基本です。たまに予約が入り朝4.5時に出勤などもあります。

作るのが何時間かかろうと2時間半でタイムカードを押せと言われているそうです。最近は2時間に減らされたみたいです。

働いてる方は60〜80歳の高齢者が多く、みんな文句は言わないそうです。私が母に上に話をするべきだと言っても「他に働くところないから。。」と黙ってしまいます。

これって法律に違反していますよね？働いてる分お金がもらえないのはおかしいと思います。労働基準監督署に連絡すればいいのでしょうか？

回答宜しくお願い致します。

Answer 1

たしかにこの文面の様子だと寿司屋に非がありますね。ただ現実の話はどうなんでしょう。働いた時間、賃金が発生するのは当然ですが、この説明だけだとわかりにくいです。また働いている方の多くは高齢者とのことですが、和気藹々とされているのなら、少しぐらいのオーバーは承知の上なのかもしれませんからね。

Answer 2

勿論、労基法違反です。
職場の責任者は中高年の女性だから弱い立場だし誰も何も言い出せないだろうとなめてかかってますよね。
ただ、もしお母様がその状況を甘受しているなら、ご質問者様が動くのはあまりお勧めではありません。
労働者自身の申告でないなら、労働基準監督官も動きようがないですし、もし、監督署の臨検が入ったら、職場は状況を改めるでしょうか。
むしろ、犯人探しをして職場環境が悪くなり、居づらくなったり、タイムカードの改竄等が狡猾になったり、周囲の同僚ともぎすぎすしたりするだけでは？
お母様が納得して動くならいいと思います。そうじゃないうちはやめておきましょう。