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Question

か8時間の勤務で、週4日で働き、健康保険と厚生年金に加入をしたいです。

ですが、週に4日というのは中途半端なのでしょうか？

週に3日の扶養範囲内のパートや、週5の正社員なら求人はよく見かけるのですが、週に4日はあまりないです。

雇用主側からすると、条件が悪いのでしょうか…？？？

Answer 1

私も以前週4日勤務のパートを探していました。
中々見つからなかったですね。
書かれているとおり、週3日か週5日の募集は結構あります。

「週3～5日」「週5日程度」と記載されている求人に応募
していましたが、面接に行くと「週5日は無理？」って
聞かれることも多々ありました。

それでも、十数社目の面接でやっと採用してくれる
会社が見つかりましたよ。

ご質問の件ですが、
社会保険料は半額会社が負担しなくてはいけません。
月額万単位になりますので
雇用保険のように少ない金額ではないです。

会社からしてみれば、フルタイム勤務なら仕方ないけど
短時間勤務の方に社保をかける余裕はない、と
判断されることも多いと思います。

元々パートに社保はかけたくないから
社保加入基準を満たさない週30時間未満の
パートしか雇わないという会社もあります。

社保加入を希望するのであれば、なるべくならフルタイム勤務が
できるようにした方が良いかなと思います。

ちなみに、社保加入の基準は500人以下の企業であれば
週30時間以上の勤務が必要になってきますので
7時間×週4日では勤務時間が足りません。

Answer 2

一週の勤務日数は５～６日。

そのうち４日出ると、残りは１～２日。

キミ以外に、１～２日の人を雇わないと仕事が回らない。

う～～～ん、やっぱりハンパだ。

Answer 3

週4日しか働けない理由があるならば、仕方ありませんが…。

条件が悪い…というか、中途半端は雇用だと思いました。
やるならやる、やらないならそれなりに…ってやはり思いますね。
会社が一番ネックに思うのは、社保の関係でしょうから。
経費もバカになりません。
扶養範囲内ならば未加入で精いっぱい働いて欲しいし、加入するならその分頑張って貢献して欲しいと思います。
あなたが採用側だったら、そう思いませんか？

どんな職種を希望されているか分かりませんが、毎日仕事は有りますからね…。

工場ラインや清掃作業などの交代要員が確保出来る職種ならば、そういう働き方でも採用ありかもしれませんね…。