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有給休暇は、冠婚葬祭やインフルエンザなどの絶対に出勤できないときにだけ、使ってもよく、個人的な目的で有給休暇を使わないこ…

有給休暇は、冠婚葬祭やインフルエンザなどの絶対に出勤できないときにだけ、使ってもよく、個人的な目的で有給休暇を使わないことが社会人としてのマナーと会社の上司に言われましたが、どう思いますか?

質問日
2016/11/21
解決日
2016/12/12
回答数
6
閲覧数
1643
お礼
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ベストアンサーに選ばれた回答

その上司って、社会人としてのマナーを持ち合わせていない人だと思います。 そうでなければ、有給休暇の意味をよく理解していない素人管理者なのだと思います。 ちなみに有給休暇を使うために、理由は必要ありません。 わが社では、有給休暇を全部使うよう指示しておりますが、今週は水曜日が祝日ということもあり、私は、部下に、月火又は木金のいずれか2日間を有給休暇にして5連休にするよう指導しています。 有給の残りが少ない2人以外の全員が、5連休となるように有給をとりましたよ。 私も月・火を有給にして、こんな時間に知恵袋をしていますが・・・(笑) とにかく、有給は全部は無理でもできるだけたくさん使うことが、勝ち取った先人労働者に対しても、与えてくれる経営者に対しても、礼儀というものです。

回答日
2016/11/22
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回答5

  • そんなのは上司の只の個人的意見なので、無視すれば良いです。有給は心身の疲労の回復を目的とするものですから。疲れる前に休みましょう。

    回答日
    2016/11/21
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  • そこの会社の社風が そうであり、 また、その会社に永く勤めたいなら、 少しは、 聞くことかな?? 本音 と たてまえ みたいな有給かな?

    回答日
    2016/11/21
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    1
  • 他の社員さんの有給の使い方次第かな。 みんなが遊ぶ目的で有給使えるほど、ゆとりのある会社なら問題ないけど。 中小企業ならまず無理でしょう? 一生に何度もない、例えば新婚旅行とか親の退職の記念旅行とか、だったら予め担当業務のスケジュール調整した上で有給申請。は有りだと思います。

    回答日
    2016/11/21
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  • そういう考え方もあるんだな〜、とご質問を読んで感心してしまいました。 仕事のスケジュールに差し障りが無い限りは個人的な目的で消化しても良いと思っていました。 まあ、本当に病気になった時の為に残しておく方が良いですが。 有給取得は個人の自由!と言い切るつもりはまるでありませんが、仕事の質と自身の健康を守るために柔軟に使うことがベストだと個人的には思います。

    回答日
    2016/11/21
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  • そういう上司はよくありますが、管理能力がないバカ人間だけです

    回答日
    2016/11/21
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