解決済み
有給休暇は、冠婚葬祭やインフルエンザなどの絶対に出勤できないときにだけ、使ってもよく、個人的な目的で有給休暇を使わないことが社会人としてのマナーと会社の上司に言われましたが、どう思いますか?
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その上司って、社会人としてのマナーを持ち合わせていない人だと思います。 そうでなければ、有給休暇の意味をよく理解していない素人管理者なのだと思います。 ちなみに有給休暇を使うために、理由は必要ありません。 わが社では、有給休暇を全部使うよう指示しておりますが、今週は水曜日が祝日ということもあり、私は、部下に、月火又は木金のいずれか2日間を有給休暇にして5連休にするよう指導しています。 有給の残りが少ない2人以外の全員が、5連休となるように有給をとりましたよ。 私も月・火を有給にして、こんな時間に知恵袋をしていますが・・・(笑) とにかく、有給は全部は無理でもできるだけたくさん使うことが、勝ち取った先人労働者に対しても、与えてくれる経営者に対しても、礼儀というものです。
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